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下班后，公司频频用微信联系，沟通信息，处理工作上的事务，这是否算加班？

武汉的王先生（化姓）长期在下班后使用微信处理工作。他将前公司告上了武汉市洪山区法院，要求公司支付加班费。经一审法官审理，法院判决公司支付加班费。公司不服，提起上诉。近日，二审法院维持了原判。

经审理，法院认为，随着经济发展及互联网技术的进步， 劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作，已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。本案中，王先生主张存在延时加班，向法院提交了微信聊天记录作为证据。从其提交的微信聊天记录来看，王先生存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生存在加班。

对此，你怎么看？

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当然是算加班啊，八小时工作制，只有这八个小时是公司方付了钱的，其他都是属于员工自己个人的时间，处理公司的事务怎么不算加班呢。不要说什么本来就是当天没完成的工作，反正当天八个小时工作时间，没完成那就明天，你付的这个工资我就只干我份内的事情，要员工多干可以加钱，别谈啥啥大饼情怀，能保障员工的利益才是最实际的