千万别小瞧这届00后职场新人，第一批80后已经被搞定了！
“L哥，我明天不来实习了。谢谢你这段时间以来的照顾，这是一点小礼物，请你收下。”实习生小R来到我的工位，拿着一个小袋子和我说。
我一时没反应过来，“你就结束实习了？这么快！”
“是啊，学校马上开学了，今天是我实习的最后一天。”接着她又把小袋子递过来，说：“我给大家都准备了。”
看我还犹豫，她直接把袋子拆开，将里面的东西拿了出来，“这个润喉糖是看你一直在面试，说很多话可以润润嗓子；这个蒸汽眼罩你做PPT久了可以敷一敷，缓解一下眼睛疲劳；还有这个巧克力，看大家工作很辛苦，希望生活可以甜蜜蜜。”
她放下东西就走了，我看着袋子里还有一张纸条，写着：“祝L哥工作顺利，早日升职加薪！”
我忍不住笑了笑，真是机灵的小姑娘。
看着她离开的身影，想到互联网上充斥着对00后“整顿职场”、“娇气”、“傲慢”、“不吃苦”、“什么都不会”的吐槽，我却觉得，在接下来的日子，我们会时常想起00后的她。
是关系户，也有真材实料
领导把小T的简历发给我，“不用面试了，通知来部门实习就可以了。”
起初我内心还有一点嘀咕，以为又是像以前一样来集团总部镀金，体验生活的。打开简历，小T是00后，今年大三，省内最好的985、211院校全日制本科生，学习成绩也不错，基本每年都拿奖学金，参加了不少校内外活动。
本着负责任的态度，我还是给她通了个电话，借着通知来公司实习的由头，也问了一些问题，发现她思路清晰，逻辑严密，沟通表达流畅，一股青春活泼的气息从电话那头传来。
虽然还不知道具体的工作表现如何，至少从沟通来看，基本面不错，综合素养也不差。
一个秘诀，搞定一屋子“老阿姨”
我们有一个年龄都是四五十岁的团队，她们职级不高，薪酬一般，在独立的小房间办公。她们自称“老阿姨”，很多同事私下抱怨，她们很难搞。
小T来实习的第一个考验，就来自“老阿姨”们，她们担心关系户小T，要来抢她们岗位，第一天就没给小T好脸色，被安排在小房间办公的小T如坐针毡，压力莫名。
三天后我看到小T和她们在食堂吃饭，有说有笑，丝毫不见第一天的剑拔弩张。
我忍不住问她，为什么其他同事口中难搞的“老阿姨”这么快就接纳了她，她说，我看她们上班有很多快递不方便去拿，就主动拿上来给她们；她们点下午茶，我也帮她们去拿；她们不想来食堂，我就帮她们带饭。
我又问她，你一个名牌大学的高材生，给她们这么打杂跑腿，会不会觉得掉价没面子？
“不会啊，我来实习，她们不给我安排工作的话我就只能坐着玩手机，第一天坐了一上午太无聊了。给她们去拿东西，我也可以熟悉一下公司的办公环境，多认识一些同事。”她停顿了一下，继续说：“况且我给她们拿下午茶，她们也不好意思不买我的，这样我每天都能吃下午茶了。”
听完她说的话，我感觉一屋子的“老阿姨”们，要栽在小T手里了。
加班到十二点，有委屈但不在意
最近赶几个汇报方案，我下班都比较晚。有一天我加班到十二点，看到小房间的灯还亮着，以为是同事忘了关灯，就起身过去。
进去后发现小T还在办公位上，对着电脑做表格。
我有点奇怪，这么晚了，一个实习生怎么还在公司加班。毕竟以往的实习生，六点就下班走了。
我问她在做什么，她有点支支吾吾，还不让我看她的电脑屏幕。
经过我再三追问，她才道出原委：有几个老员工偷懒，把本该自己做的数据整理工作交给了她。原本她已经完成了自己那部分，但临时增加了几个人的数据处理量，第二天要赶着上交，不得不加班做完。
我看了一下她的进度，基本已经整理完成了，问她都做完了怎么还不下班。
她说做是已经做完了，但是看了过往整理汇总的数据，发现自己汇总的数据和过往几次的数据偏差比较大，怕不准确，准备逐项排查，重做一遍。
所幸我对整个集团的情况比较了解，拿着她的底稿很快发现了问题所在，经过一番操作，完成了数据处理。
她把数据保存好，又对照了过往的几份资料，标记了变化的情况，才把数据发送出去。
她和我说，你能不能不要把这件事告诉别人。她们真的很忙，事情很多，她们真的做不过来才找我帮忙的。
我问她，她们这样对你，你不难受么？都说你们00后是来整顿职场的，怎么看你像逆来顺受似的。
她和我说，难受肯定很难受啊，我只是实习生，又是第一次做，一开始真的很不爽；不过如果我一个实习生就能把老员工的工作都做了，那我不是很厉害么？
真是令人难忘的生日
那是一个周三下午，部门同事喊我去会议室，庆祝集团HRVP生日。小T布置了会议室，气球、投屏、蛋糕、零食、饮料应有尽有。
HRVP被人力总带进来，看着这个专门为她布置的会场，一时有点不知所措。我来公司五年了，从来没有人给HRVP过生日。
我们面面相觑，双手有点无处安放，小T不知道从哪里冒出来，拿了一顶简易的金黄色的拼接起来象征寿星的生日帽，也没管HRVP同不同意就帮她带上。
紧接着我们帅气的行政小哥就捧着一束鲜花，送到了VP手中。
小T张罗着祝VP生日快乐，拆蛋糕，点蜡烛，在小T的带动下，大家围着VP唱生日歌。她指导着VP摆造型，用手机打开美颜给她拍照。
那天我们看到常年不发自己照片的HRVP破天荒地发了自己的生日活动照片到朋友圈；
那天我听部门内勤同事说收到HRVP转过来的2000块钱，说下午的费用她来付，多的当部门经费；
那天HRVP和老板沟通后，疫情以来停办许久的员工月度生日会从下个月恢复举办。
同事说这个生日活动是小T策划的，我问她怎么想到要给HRVP过生日。她说领导也是人啊，应该也会想有人给她过生日吧？如果她愿意来，我们就给她过生日；如果不愿意来，就当是大家吃下午茶。
曾经被大家议论的80后，已经成为各行各业不可忽视的中坚力量；曾经不被看好的90后，也已经逐步走向关键岗位；现如今，00后又将成为一支不可忽视的新生力量。
TA们确实没有工作经验，但是TA们年轻有活力，有蓬勃朝气；
TA们确实不像职场老人能忍，但是TA们却像鲶鱼一样搅动着；
TA们确实对现有的规则发出了挑战，但是TA们也带来了新的破局思路。
也许在未来很长一段时间，我们都会议论00后的各种表现，只是当00后实习生小T回学校上课了，我们却开始想她了。
