【转】坚决不能向同事透露的7件事,百害而无一利!_派派后花园

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[职场之道] 【转】坚决不能向同事透露的7件事,百害而无一利!

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等级: 内阁元老
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2023-09-02 0
同事关系,是每个职场人都要面对的。同事之间,既有合作,也有竞争,充斥了利益的瓜葛。
为了营造良好的同事关系,我们经常会和同事聊聊天,交换各自的意见或想法。

这本是应有之意,但在处理同事关系时,要有防备之心,不要什么事都告诉同事。不管与同事之间的关系有多好,这7件事是我们非常重要的隐私,不能说给同事听,否则可能会后悔莫及。

1、 生活上的私事

人生哪能多如意,万事只求半称心。生活上的私事,往往就是家长里短、油盐酱醋,充斥着繁琐、麻烦和无奈。

在遇到不顺时,我们总是会产生很强的倾诉欲。但是,请压制你的这种欲望,特别是对同事,不要说这些事情。

表面看来,说说自己生活上的烦恼,这没什么不妥。实际上,说者无心,听者有意。

这些信息很容易被心怀不轨的人利用。比如通过断章取义的方式说给领导听,让领导认为你需要在家庭上花费很多时间和精力,无暇顾及工作。

即使你聊天的对象,人品值得信任,但也不能保证他不会把你的这些事传给其他人。

个人的私事全部都是你的隐私,为了避免麻烦,不应该向同事透露。

2、个人的人脉资源

人脉资源对每个人来说,都是非常有价值的,可以帮助你在工作和生活中获得更多的机会和助力。

人脉资源具有稀缺性,同时也是不稳定的。就如同客户资源一样,一旦跟同事随意透露,就有被别人“挖墙角”的风险。

人脉资源的本质是交换,所以好钢就要用在刀刃上。如果同事知道了你的人脉,需要借用你的人脉资源,你该怎么办?你同意了就会消耗你的人脉资源,你不同意又得罪人。

因此,我们不应该向同事透露自己的人脉资源,以免被利用或受到伤害。

3、与领导私下谈话的内容

领导既然找你私下谈话,肯定觉得有些内容,不宜让别人知道。

我们与领导的地位不同,看待问题的角度也不同,不能仅凭我们自己的判断,就能断定哪些内容可以说,哪些内容该保密。

我们与领导私下谈话后,应该对于谈话的内容,保持缄口。任何只言片语都不向同事透露。
你要是传出去了,即便谈话的内容并不涉密或敏感,一旦被领导知道了,对你也是不利的。因为领导不会重用一个没有保密意识的人。

4、自己的核心技能


核心技能是每个人屹立于职场的根本,是吃饭的本事。这种技能,轻易不要外传。在古代,可能是“传男不传女、传内不传外”的绝活。

职场是非常现实的,老板总是会使用性价比更高的员工。所以很容易教会徒弟,饿死师父。

这些技能,是我们通过自己的勤奋和思考,好不容易得来的经验和方法,是我们个人价值的体现,也是我们个人在职场上的竞争力所在。

我们不应该向同事透露自己的核心技能,这些都是非常有价值的,并且是能为我们持续创造价值的。

5、与领导的关系

有些人,因为和领导有一些私人关系,为了在同事面前装一把,总会向别人提起,到处炫耀。

其实这是非常愚蠢的行为。当这层关系被别人知道后,领导为了避嫌,也不敢再有明显的关照了。

而且这会引来同事的嫉妒,将会有更多的目光去关注这些人。这些人有了功劳,别人会说是领导照顾的结果;这些人犯了错,将会被无限放大,会逼着领导从严从重处罚。

所以与领导关系再深,也要尽可能地保密,平时也要注意与领导保持距离。否则,除了对自己不利,还会引起领导的反感。

6、离职的想法

很多人在不如意的时候,都会不自觉地产生离职的想法,这很正常。但这只是一时的想法而已,真正能付诸实践的,很少。
作为一个管理者,为应对员工的离职,需要做很多准备。如果你自己没有最后决定离职,但你却向同事说了想离职,然后又领导知道了,这对你是多么地不利!

即使你自己已经向领导递交了辞职申请,在真正走人之前,也不要和同事透露。

因为领导会跟你谈话,有可能提升你的待遇而导致你又不想走了。如果同事们都知道你要走,你还有脸留下来吗?

7、收入状况

很多人觉得公司禁止讨论工资的规定是自欺欺人,其实,这个规定是非常有必要的。

现在的职场,特别是办公室,基本上所有人的工资都不一样,也没有统一的标准,同工不同酬是很常见的。

如果你向同事透露了自己的工资收入,比别人少还好点,要是比别人多,别人心里肯定不痛快,顺便把你也恨上了。他还可能找领导理论,领导会觉得你多事,会找你麻烦。

特别是你副业的收入,就更不能说给同事听。这会引起同事更强的嫉妒心,肯定会有人给你搞事的。


暮夏°

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配偶: 貓夫人°
深深深
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2023-09-05 0
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【转】办公室不该谈的三件事
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