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[求职必备] 【转】找工作时，兼职和副业是加分项还是减分项，要不要在简历中体现呢？

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远山见月。

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风卷流云，玄浪破礁发书番外不补

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-08-08 0

　　越来越多的职场人，在正职工作之外，都有了自己的副业：做程序员或设计的，可能会私下接些单赚点外快；有内容创作和输出能力的，可能在自媒体上已经拥有大几万的粉丝；还有人兼职开滴滴、送外卖，等等。

　　在绝大多数公司都不欢迎、甚至明文禁止员工从事副业和兼职的情况下，有兼职和副业的员工，在公司里自然都选择守口如瓶，绝大多数情况下，都不会透露自己的兼职和副业信息。但在找工作过程中，我们会遇到新的问题：

　　如果仍然选择对兼职和副业完全保密，那可能就体现不了我们相关的工作经验、重要工作成果和能力；

　　而如果选择在写简历和面试过程中，透露自己的兼职和副业信息，又担心面试官会质疑我们入职新公司后，没法专心工作，从而失去机会。那么，求职过程中，到底要不要体现自己的兼职和副业经历呢？

　　我的建议是：

　　如果兼职和副业经历，符合以下3个条件中的任意一个，就要尽量体现在简历和面试中，因为这会是加分项；但如果一个都不符合，这样的兼职和副业经历就尽量不体现，以免节外生枝。

　　一、能为新工作带来资源和附加价值的兼职和副业经历，一定要体现在简历上

　　对于很多用人单位来说，求职者能为自己带来什么资源，很多时候甚至远远超过他本人实际的工作经验和能力。比如，有优质客户资源的销售，哪怕是刚毕业的大学生，一定是众多企业争抢的人才；行业经验比较丰富的猎头，也一定是甲方拼命想要挖来做招聘的人选。

　　假如我们的兼职和副业积累起来的资源、影响力等，恰好是所应聘岗位也需要的。那么，这个兼职和副业经验就是非常有价值的，体现在简历和面试中，是大大的加分项。

　　打个比方，一个程序员，平时喜欢在自媒体平台上分享技术开发难题、程序员成长等话题，积累了一定量的同行粉丝。当他去应聘一个程序员的岗位时，这个副业经历就可能会为新公司带来一定的潜在好处：部门需要招聘新人时，可以在他的粉丝里找；

　　技术大牛的印象和身份，也能够在一定程度上，提升大家对他所在公司技术水平的认知，带来一定的品牌效应。这样的兼职和副业经历，就是用人单位比较乐于看到的。

　　二、能证明个人主业之外工作能力和经验的副业

　　一位平面设计师，在业余时间接一些私单，比如帮街边小餐馆设计个菜单之类，这类兼职经历，要不要体现在简历里？

　　答案是，不要，这是减分项。

　　因为，这种跟主业工作职责相同的兼职，用到的工作能力，其实比平时主业还少，体现在简历上，除了让HR怀疑我们没把心思放在正职的工作上之外，没有任何好处。除了能为新工作带来资源和附加价值的兼职和副业经历，第二个应该重点在简历和面试中强调的，应该是能证明我们主业之外工作能力和经验的副业。

　　比如，你原本是一个数据分析师，大家的刻板印象中，严谨、高冷。但你有一项副业和兼职，是做婚礼司仪，这就是跟自己主业所要求的工作能力和经验完全不一样的隐藏技能。而恰好，这些隐藏技能，在公司和部门里，都是相对稀缺、又非常需要的：公司在各类总结会、表彰会及年会等场合需要的主持人，有了很好的人选；

　　对于一个大多数成员都不苟言笑的数据分析部门来说，能有一个在必要时活跃气氛的新成员，将大大改善团队整体工作氛围。在其它条件差不多的情况下，仅凭这一项副业经历，就可以在众多求职者中脱颖而出。

　　三、能弥补简历和过往经历中短板的副业

　　我们都知道，简历中有超过3个月以上的空窗期，基本上在面试过程中，一定会被问到。而如果有好几个这样的空窗期，就会更麻烦。但如果在这些空窗期里，有兼职和副业经历，基本上就可以弥补空窗期带来的不利影响。

　　因为说到底，用人单位之所以会关注空窗期，无非是担心：求职者脱离职场太久，再回职场跟不上节奏；又或者求职者事业心太弱、一言不合就辞职家里蹲。但如果面试官发现，一名求职者的空窗期都有自己迫不得已的理由，而且还在空窗期内有自己的副业，那么，以上的担忧也就不复存在。

　　另外，对于一些希望转行和转岗的求职者来说：如果以前的主业，跟自己的目标求职行业和岗位都毫无关系，但兼职和副业经历，有类似的工作经验，这个经验对于成功转行和转岗来说，帮助也将是非常大的。这一类型的副业和兼职经历，也是需要重点体现在简历和面试过程中的。

　　最后，还有非常重要的一点：一定要主动解释，这些兼职和副业为什么不会影响到你的新工作？可能它是一个阶段性的，在求职面试的当下，已经结束；

　　也可能是需要花费的时间和精力特别少，你完全可以利用业余的时间轻松完成；又或者，它本身就是对你现在工作的一项有效补充，让你有更多的接触外部用户的机会、有更多元的视角来看待自己的行业和岗位在做的事情等。