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【三日谈】让女职工敢休“痛经假”【8.6~8.8】【已评完】_派派后花园
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【三日谈】让女职工敢休“痛经假”【8.6~8.8】【已评完】
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[社][三日谈]
【三日谈】让女职工敢休“痛经假”【8.6~8.8】【已评完】
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远山见月。
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发表于: 2023-08-06
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— 本帖被 远山见月。 执行加亮操作(2023-08-09) —
又一地官宣可休“痛经假”。深圳市人社局近日在答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》时称,《女职工保健工作规定》明确规定,患有重度痛经及月经过多的女职工,经确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。
从答复看,这个规定本身并不新。答复援引的《女职工保健工作规定》于1993年公布,2011年修订,从时间上看就是个“老规定”了。只不过这一次深圳表示将会着重推行这个政策,答复中是这么说的:“加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查,共同推动深圳市女职工劳动保护工作深入开展。”
对“痛经假”,相关部门有监督、推动的意愿和行动,值得肯定。痛经对女性的身体影响很大,很多时候不是“忍一忍”就能过去的。在这种状况下给女职工一些休假,自然会受到她们欢迎。
虽然是“老规定”,但“痛经假”的社会知晓度并不高,还需要相关部门一再推动。据不完全统计,除了深圳外,目前至少北京、上海、陕西、山西、安徽等10余个省市,在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。可以说,每当有地方宣布类似政策,都能上一次热搜,引发一次讨论。
但我们也注意到,评论区并不是清一色的叫好和支持,有很多网友表示,类似规定很多时候是“看上去很美”,落实起来难,甚至会加剧女性的职场歧视,让企业更加不敢雇佣女性职工。这些担心不是没有道理的,《女职工保健工作规定》公布得很早,但至今还在强调,这本身就能说明一些问题。
之所以落实难,关键在于任何假期都不是免费的。今年8月,中国人口学会2022年年会社会性别专委会分论坛就曾公布育儿假的成本:从全国平均来看,符合休育儿假条件的每对夫妻所在企业,需要为每个孩子承担1。72万元的育儿假直接成本。“痛经假”当然也是一样的,背后就是实打实的人力成本。
所以,“痛经假”的规定虽然出台了,但还需要用人单位和监管部门去推进落实。至于用人单位是否乐意、主动,这就很难说了,这和企业理念、经营效益、行业特殊性都大有关系。
“痛经假”要真正落地,避免一项好政策异化成为女性求职难、晋升难的成因,关键还得出台一系列配套措施,计算清楚成本,划清社会和用人单位各自承担的比例。比如在监督检查之外,还可以对积极落实的企业出台税收减免,对用人单位进行物质或荣誉上的奖励,通过各种办法来提高用人单位保障女职工福利的积极性。
当然最主要的是,用人单位对于保障女职工权利要有足够的重视,积极承担应有的社会责任。其实,善待女性的用人单位自然也会获得更高的社会美誉度,这同样是企业的无形资产,是市场竞争的“软实力”之一。从这个层面说,用人单位应该算清楚这个账,努力营造关爱女性的职场氛围。
对此,你怎么看?
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[ 此帖被远山见月。在2023-08-13 00:29重新编辑 ]
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庸俗的懒人ᓚᘏᗢ
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沙发
发表于: 2023-08-06
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作为一个女性我是很认可这种痛经假的,如果能有效的实施,在社会上形成广泛的共识,是一种很好的举措。现在很多女性担心工作压力和社会压力,可能不愿意考虑结婚生育,那么社会对女性的权益的多方面的合理合法的保护,也有利于更好的提升女性的地位,缓解女性对婚姻,事业,生育的焦虑与压力,这也有助于社会的进步发展。但同时这种措施的实行,也需要一套行之有效的实施和监督方法,让它是真的用于有真的这方面身体需要的女性,而不是成为某些人并没有痛经问题的人钻空子的手段,引走用人单位的担忧与排斥。
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远山见月。
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2023-08-13
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远山见月。
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2023-08-13
感谢参与派派杂志区【三日谈】活动,请带走有爱的10PB及闪亮的博雅勋章积分1积分。
松球球生海边
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2023-08-06
谢谢亲
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