这个月都快结束了还不发公司，一开始是每个月15号发，后来变成20号发，现在已经不固定了，有时能拖到最后一天发，无语，已经无力吐槽，就不能按时发吗？非要拖来拖去的！！！！！最讨厌没有时间观念的！！尤其是发工资！！！

有机会的话，跳槽吧，工作太糟心，底线就是发工资！！！

我也觉得是该看看别的地方了，

我们一般情况下还是准时发的，如果每个月都这样拖建议你早点做其他打算

这个公司快不行了啊~资金方面出现问题~建议换工作

建议可以开始找下家了……

我们之前也是15号发，到是可以按时发，如果一两次还好，要是老这样公司可能没啥发展哦

会不会拖着拖着就少发了一个月的工资啊？

要是持续的公司财务状况不佳是不是可以考虑换公司了

我老板也是这样。刚来的时候八号发工资，之后十几号，现在二十几号

私人公司老板拖工资，可能是资金挪用到别的地方出去了，账上没有现金，来一笔款安排一笔，再不然就是老板个人的问题，想拖就拖，不是一家适合长做的公司

引用

引用第4楼rongrong8938于2023-07-25 11:13发表的 回 1楼(屹翼) 的帖子 :
是私人公司，公司就几个人，老板第一年还每个月按时发工资，后面这几年就每个月不按时发，公司运营也很好，就是喜欢拖

要是不想换工作，你要这么想：起码他每个月都有发工资，不会这个月拖到下个月发，下个月又不知道什么时候发

我们工资发的非常稳定，每月都按时发，心疼楼主

不按时发工资真的很讨厌，打击工作积极性

为啥不按时发 是····需要换工作的节奏吗

如果这个公司其他方面也不是很优秀可以考虑骑驴找马了

哎，我们公司也是月底最后一天发工资了

你可以仔细研读一下劳动法，看一下公司有没有违反的情况
我之前有个公司，也是因为一些事儿自己离职了，结果不久，听到当时的同事说，有一位同事也遭到不公平的对待，向相关部门提出了要求公司赔偿他多年的未交公积金赔偿，因为他入职早，当时没有给他交公积金，只交纳了五险。后来也没给他安排交纳。那同事离职时，就把公司告了，然后公司受罚了几十万，给他补偿了近二十万。
当时我都惊呆了，怎么没想过用劳动法保护自己呢。
根据劳动法，工资不得拖欠到15号以后，如果因为公司因经营不良的情况而导致拖延，也应该有相关的公告公示告知员工，经常拖欠而未告知的，可以去告他。
如果你确认不想做了，就把每次工资收到的时间，找到相关的证据整理起来，给公司来个痛快的，让他们狠狠受个教训。

引用

补充内容(2023-07-25 12:58)你不要以为这是件小事，我有个做财务的朋友跟我说过，银行每月有个计息日，如果拖过这个时间发工资，相当于公司拿着你们的工资赚利息。

不按时发工资的工作不想干下去

原因是老板喜欢拖，这个状态也不太好，现在是拖工资，后面就是各种福利可能拖了。而且有可能是公司经营方面的问题导致的拖延。能考虑下家的时候还是考虑吧