我是一个很温柔的人...
自己讲自己温柔感觉好变态 哈哈哈

我是天秤座, 懂星座的应该都了解吧.. 我就是用尽全身力气要让整个氛围是和谐的
而且讨厌一切麻烦的事情, 绝对会 避开一切需要撕破脸的事情

但是我现在这个工作算是团队的队长这样的一个职位...
事情的起因是这样的
我下面的人呢 两两分组 每一组负责的东西不一样

其中一个组的组员A经常拿 事假 病假 紧急假.. 老公生病, 儿子生病, 女儿生病, 自己生病,
整家人都病过来了, 除此之外 还有很多不可预期的事情 请假
真的也好, 假的也好, 反正对组员B就是很不公平..
人事部的人, 还有我的前辈, 都一直跟我说, 不止一次的说,
要我对这件事情做出行动, 我说我能怎么办…
她这些理由都是一些我没办法强硬的说”你这么做不对”的理由啊…
难道要我说 我不管你生病还是家里人生病, 你就是要来上班!!

所以我一直应付着人事部给我的压力
一边委婉的劝A说: 你要珍惜这个工作, 现在去哪里找 早上九点半来, 下午五点就能走, 老板事也少, 什么都不管,的工作啊. 要珍惜, 尤其是你家这个情况, 你去外面真的找不到时间这么自由的工作了.
然而我劝也没多大成效, 人事部和组员B看不到A的进步, 就也觉得我没做工作.
我真的对A算是仁至义尽了, 我几乎每天中午吃饭都和她聊一下,
一抽到空我就去了解下她工作家庭是不是有什么难处.
然并卵…

上个月 人事部, 连着两天找我, 因为A和B之间的气氛已经很紧张了, 每天都针锋相对
所以我特地的安排了一整个下午, 和A谈. 我说”以前我跟你说的什么都算了, 现在我们正式的谈, …”
谈了两个多小时, 她说 她知道明白了解
结果谈完的第二天又给我病假!!!! MMP 我看到信息真的心里是一万匹草泥马跑过啊…

再之后我的老板出面给了A一个警告信, 也就是昨天,
然后我本来以为B会开心一点, 会忍A几天, 至少消停几天.
结果今天B又来跟我投诉A, 这个B是对A完全失去信心的状态
就算A说自己快死了, B都会觉得活该, 或者她又是在骗人的

B又跟我投诉, 我就又要去跟A谈下工作该怎么调整和进步,
完了之后A就自己在位子哭了..

然后我在茶水间看到B, 我说我跟A谈了, A好像哭了
B说, "我没听到你们谈什么, 你们声音太小了" (MMP, 你就坐在隔壁桌子你说听不到)
还说"我也没说错嘛, 本来就是她做的不好" (MMP, 你能不能消停一会!!!!  这个世界没有你满意的事情了!! )

我本来就是厚着脸皮, 去撕破平时和善的面具
但是我却觉得我这么做并没有被B感动或者理解.. 或者... 怎么说呢...
就是我离开自己的舒适区, 逼自己去做了自己不想做的事情, 为了大家好
但是这个大家并没有觉得我有做事情...

哎  好无奈啊... 真他妈的恶心

抱抱楼楼..我觉得公是公私是私，以后工作方面的话最好态度要强硬，这次弄得几个人都会对你有意见，出力还不讨好

对于B平时的情况不了解，但是从搂住这段描写可以看出搂住真的优柔寡断了，要么你就大声的说A让B听到，起码人家心里舒服一点。B拿同样的工资干嘛非要做做A的工作

哈哈哈哈😂我很理解你。有时候并不是说我们一句话就能把a辞掉。毕竟还有人力部还有高层领导需要考虑。我觉得你直接跟b挑明好了。你这么闹考虑后果了吗？有时候有些人必须要敲醒的。人事部和稀泥也是我最讨厌的事情。

也来吐槽
女同事，不是本市人口，二胎
夫家本市人口 高知分子 公公退休在家炒股 婆婆退休返聘 特点都不帮忙带小孩
同事头胎二胎产假期间的活是我一手带掉 领导给我补贴 她的工作简单但是很繁琐，再加上我本身的工作也忙 补贴真的是凤毛麟角
二胎属于意外 然后在怀孕期间各种请假 好吧 这个是人之常情 没的抱怨
因为公公婆婆不愿带娃 老大是3岁开始进托班 老二是带回老家外公外婆带
产假结束后就是各种原因的请假 老大幼儿园活动 老大生病 自己不舒服 家里有事 我们科室的考勤还是蛮松 一般和科长说下就可以了 部长也不会多说
关键是老是请假啊 基本5天工作日 总要1天请假的 每个星期都这样
我们科的人总归要有想法的吧 科长也看不下去了 小孩生病什么的请假无可厚非 幼儿园的活动可以让老人代替一下吧 和她说了下
好了 就这样 好了一段时间了
现在老二回自己身边了 又开始恢复原样了
从6月开始基本每周请假 最近周六有加班 科室轮流 然后周四突然说我明天不来了 周六来 不高兴上6天班……这种话说得出的哦 加班来赚加班费么
看不下去了 和科长说 这算什么 科长算领的清的 说不会算加班费，同事还特地说过 以后加班不要给加班费 和平时请假相抵扣就可以了 关键是请假的天数远远大于加班的天数啊 还弄得这么高风亮节
有次还说到要请探亲假 1个月的时候 靠 ！！！
本身部门考勤领导们不管 大家讨个便宜 但是也不能太过分吧 保不准哪天领导看纪律这么差严肃考勤 大家都没得混了 对吧

若是A的家庭真的把她逼成经常要请假的话，我是建议不如直接和她说，或许她并不合适这份工作？

毕竟要是我是B，我也挺烦一天天的帮忙做别人的工作的

都是一样领一份工资，没道理长期这么帮忙做事吧？

她要是不能解决好家里的问题，真的就不用再考虑让她在公司干活了

谁知道啥时候又得掉链子？

到时谁给她收拾残局？

痛苦的还不是楼主你。

嘛，我是比较理性之上，这就是我一些看法。

引用

补充内容(2019-07-12 11:05)实在不行，直接和公司建议重新找一个人代替A

请假扣工资嘛。按累积再加。

A总是请假，把属于自己的工作临时推给其他人，这种行为不好。而B又太计较，心态不好，整天在办公室发牢骚这样的人也很让人讨厌，她心里一直觉得楼主你没有做好A的工作，她也是在怨你呢。楼主真难，夹心饼干不好做。
对于A，老板都批假了楼主你也没有办法啊！只好劝她上班时多做工作，尽量负担其他同事的工作以此弥补。
对于B，叫他不要再抱怨，经常抱怨的人会变丑。
哎，职场关系处理好难，我还是老实做条咸鱼。

只能说大家其实也都会看在眼里

你们公司上班时间好让人嫉妒啊……
这么自由的工作时间A还能这样，她到底是真有事还是故意不来上班？
如果真把他辞了，你们领导又不找新人，那你们增加工作量会涨工资吗？
如果A不能辞退，他的工作量是B的多少，她的工资跟B的比起来会少多少？

管理不能做烂好人

请假不是需要请假条咩？然后就是一般不能经常请假吧

这明显就是你这小领导没做好工作，A看你说的这假多得去了，她一休，B就要承担她的工作。B为什么会一直抱怨，不就是多次反应了问题你没处理吗？更应该哭的应该是B吧，虽然B一直在传达负能量，影响其他同事。A这种没理由的假不批准就是了，怎么你们公司请假这么容易的吗，而且不扣钱？

引用

补充内容(2019-07-11 22:17)她病假这假不用提供三甲医院开的假条的咩

我觉得楼主你应该强硬一点 毕竟你是团队领导
这A一看就不是想认真工作的 哪有请这么多假的 公司请你来是做事的
如果家里事情多 其实辞退她也可以 或者她就干脆辞职 在家里处理事情
毕竟出勤率太低 而且影响工作进度和工作氛围
这个B也没错啦 毕竟她天天认真上班 忙到要死 明明2个人的工作 只有自己一个人去做 换谁都不爽
职场上还是要狠下心 按照规章制度办事 不然两边不讨好
已经跟她说了很多遍了 再这么下去 楼主既要受到B的抱怨 又要受到行政部的压力 那也太惨
狠下心啊！！老好人性格 楼主会很累的

我總覺得能把別人說哭說的人很神奇

听了超级讨厌A啊，虽然说后面他们收入不一样了A很可怜，但是这不是自找的吗。不过B确实没有耐心了，不过这种事情应该交给人事解决啊。不明白为什么这种人都不劝退

艾玛 做领导真的很烦  做人事的我瑟瑟发抖中……其实我每次都把锅退给领导

我也是店里的管别人的，老实说出来久了，哭对我来说没有任何意义，a已经影响到大家的工作了，我只要解决问题的方法，如果给不了，那不好意思，可能这个工作岗位不太适合你，我会建议对方好好考虑换个位置。再有下次我会直接跟我的上级讨论下你的情况。毕竟大家都是来挣份生活的钱，我次次包容你，虽然会影响我的职评，但暂时还不会影响我的工资，我可以体谅两三次，但老板不会，老板也不是做慈善的，公司也是要继续维持运作的，不然请你回来干嘛。。

从职场方面来说，本身就是A做的不对吧。一开始的根源难道不是A动不动请假导致工作分摊才引起B的不满吗？楼主你太优柔寡断了，这样对团队合作不好。A这样经常性请假做的工作能有多少？你应该和上面请求一个清楚的态度，是就这样养着一个偶尔来上班的员工还容易导致工作氛围的不适。还是另外招聘一个可以服从公司工作要求制度的员工。机会可以给一次，但一直给只会让人得寸进尺。另外薪水这方面不是一直都是多劳多得吗。

一看露珠这帖子就想到我们单位一个部门的负责人，他比你好些，部门有俩吧有事没事请假，也不是什么病假但就是要请，有时候下午还看到请假的洗个头清清爽爽的回来上班…然后有个人是前台岗位不能缺人，每次就让和我玩得好的一个同事顶，这个同事就一直忍气吞声没办法，因为部门负责人只会和稀泥，平时对她也不错，就说多体谅领导一些，不过本身也是她性格就那种嘴上不停抱怨就会去做的那种吧，本身自己的事情就不少。而经常请假的那人又总能在大领导查岗时表现很好，属于蛮脑筋得转那种也是蛮6的。
长此以往要不就会导致同事间战争爆发或者有样学样，要么就是有一方得一直忍气吞声，我有想过如果自己调到那个部门，最初是会和领导直接表示出自己的异议的，如果领导不协调那就辞职，不然还得天天受坏了一锅粥的老鼠屎般的人的气。另外一个比较要好的同事也是一样想法，可理解范围内的请假多担待一些没啥，楼里说的这样工作情况也挺过的，真没啥资格哭，出来工作也是坑别人，家里没人照顾家人就家里蹲吧，不然还非得家里一点事都要A上阵？