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[职场之道] 【转】这样粗糙地投简历，你是不会有面试机会的！

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2018-07-04 0

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这样粗糙地投简历，你是不会有面试机会的！
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　　不少网友抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？

　　1. 冲名气而投

　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。

　　2. 无目标而投

　　这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

　　3. 为上班而投

　　这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生，他们缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

　　因此，为了避免简历的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入筛选程序。

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简历上写这些东西，还不如不写！
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　　“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。

　　1、写强项。不要把不擅长的强行吹嘘成强项，面试官说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些面试官爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态、丧失自信，这对你很不利。更重要的是，面试官会觉得你在撒谎。

　　2、强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

　　3、不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对哲学、文学或者历史颇有研究，否则建议不写为妙，要知道HR大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。

　　4、列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉。

　　5、最好能写上一两项体育爱好。热衷于参与体育运动，一来能彰显有团队精神，二来表明身体健康，能适应加班、出差等高强度工作。

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写完简历你检查了没？知道怎么检查吗？
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　写完简历就万事大吉了吗？不不不，一份小错不断、有所漏洞的简历反而可能会让你失去面试机会！前程无忧职场专家罗列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对照：

　　1. 篇幅是否过长？

　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。

　　2. 简历是否完整？

　　工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”，也请略作说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。

　　3. 表述是否过于简略？

　　有一些人的简历相当简单，工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”，但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。

　　4. 是否出现明显错误？

　　尤其是一些时间上的错误，比方说出生年月上有明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历立马就会被HR抛弃。

　　5. 附件形式或标题不明确。

　　有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果应聘者的简历很多，HR会把带附件或者标题不明确的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不予理会了。另外，希望大家尽量不要使用附件投递简历，因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。

　　6. 用很怪异的邮箱名发送简历。

　　尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是骚扰邮件。

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这样写简历有错？简历上不写真名？！
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    前程无忧有个网友吐槽：他们部门最近在招新人，收上来的一份简历居然只有个姓，连真名都不肯写上。“这人是真想找工作？这是找工作的态度？”对此他表示“选中，删除；走好，不送。”

    没想到这个举动引起了网友的热议：

赞同：不写真名就不该给面试机会

    这不是一种开放的态度

　　前程无忧网友：“父母给你取名字，不就是为了称呼你，为了让大家叫的吗？虽说现下隐私泄漏是个大问题，可找工作自己主动投简历都不肯说真名，这至少不是一种开放的态度。”

    这样做给人感觉不真诚

　　前程无忧网友：“不写姓名，给人的第一感觉是：不够真诚。公司发布招聘广告都被要求必须是全名，营业执照要上传，办公地址、网站、联系方式、联系人，给多少工资都得写清楚，可是求职者连名字都不愿意透露，那么负责筛选简历的人心里当然会不大平衡了。我会觉得和这样的过分保护自己的人不是很好沟通。”

反对：不写名字有苦衷

　　不写真名的人是不该给面试机会

　　前程无忧HR网友“紫云幽月”：“我个人倒不对应聘者隐藏姓名有什么太多的看法。

　　站在应聘者的角度，有些无良公司会特别‘关注’本公司员工的跳槽意向。而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来员工的日子是有点难过的。

　　我在收到隐藏姓名的简历时，同时会去看他的在职状态。如果在职，而且目前就职公司的名称也是隐藏，那我对这样的简历会一视同仁。”

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想要有面试，简历至少要投到这个数！
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很多求职者说面试机会少，或者无面试机会，那是因为你没有掌握网络投简历的诀窍。现在大多数求职者都是通过求职类网站进行简历投递，以下是“老孙”在工作中总结出的一点点个人看法，与各位共享。请您：择其善者而从之、其不善者而改之。
　　
简历投递量要充足才能保证面试机会

有些人一天就投递十份、二十份简历，那是远远不够的。你会发现，当你投递完简历的时候，网站自动会弹出一句话“您每天投递十到十五份简历才可能获得一次面试机会哦！”，我的经验告诉我，这是非常保守的数字。那么为什么要大量投递简历呢，因为以下原因会导致你的简历是失效的：
　　
　　A、部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期，招聘网站没有及时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前发布的，有效性就会很低。
　　
　　B、虽然在网站上的招聘时长是有效的，但在发布招聘信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。
　　
　　C、网站是人做的，网络也是人发明的，那么就不可能百分之百准确，多数情况下你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却是收不到。
　　
　　D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们每天收到几百封，甚至上千封。
　　
　　E、好不容易对方看到了你的简历，但也许你会不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。
　　
　　仅仅以上五种情况中的一种发生在你身上，那就会导致你失去一次面试机会，也许你会说我说的太极端，但确实这几种情况每天都可能在发生着。如果我们避免不了这种情况的发生，那么我们能做到的是降低他的发生几率，其本质就是说用投递量来减少我们中招的概率，大量投递，即使上述问题发生在我们身上，但总会有幸运的部分来拟补，好比买彩票，买的多了，总会中一次的。当然这只是个比喻，不建议大家多买彩票，现实点好。以上问题信不信由你，反正我信了。

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9成成功简历都是这么写的，你还不知道？
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　　1、时序型
　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：一是你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高；二是你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升；三是你最近所担任的职务足以体现你的优势。比如你在一家大型集团公司工作六年，从最初的基层员工最终做到了部门经理，用时序型的简历就能够让人很容易看到你的成长轨迹，每个阶段得到的锻炼和收获也都一目了然。

　　2、技术型
　　这是一种鲜为人知但却很有效果的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份技术型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：你的部分工作经历及技能与求职目的无关；你只想突出那些与应聘职务相关的内容；你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想转型；你的工作经历有或长或短的职业空白期，或存在特殊中断问题等。如果你曾经有过事业的巅峰，或是有突出成就和能力，用技术型的简历就可以很好的突出你的个人经历而避开存在的劣势，这种方法目前很少被求职者所运用，建议应届毕业生朋友大胆采用。

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