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[职场之道] 职场社交关系

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沐君芊

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等级: 派派书评组

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2015-05-05 0

身在职场的人天天都在社交，无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢?下面一起来看看在职场常遇到的“关系”问题。

工作中如何化解同事之间的矛盾？
1.距离产生美　　
就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。　　

2.至少尽量与某个同事搞好关系　　
找一个平时态度还不错的同事出来喝茶，吃点东西。以工作为名，向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系，听听他的建议。态度要诚恳，表达出自己非常想融入这个集体的心情。当然，约他出来吃饭的事情，尽量不要让别的同事知道，避免招惹闲言碎语。　

3.尊重同事的意见　　
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。而在这里，尊重就变得尤为重要。　　

4.宽容忍让，学会道歉　　
同事之间出现矛盾是很正常的，你能主动忍让，多为别人着想，用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。　　

5.把挑衅的语气改一改　
很多时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好。所以，适当地把语气改一改，多一些尊重和友好。　　职场中，同事之间的竞争越来越激烈，在竞争的同时，矛盾的产生也是不可避免的。有了矛盾就应该去化解，而不是放任矛盾不断地激化，这样不仅对你的情绪有很大影响，而且还会影响工作，甚至阻碍你事业的发展。

2、如何让自己成为老板的“自己人”？
1.与上司交流，是表明自己的立场。

　　与上司交流的第一个好处，就是能表明自己的立场。如今的职场，势力林立，脉络复杂，每个上司都会借着与手下交流的当口，观察下属是否和自己一条心。

　　这种看似无意义的聊天，实际却很凶险。尤其在你身边势力脉络复杂，各人有各人山头的时候，上司的聊天更要小心应对。

　　闲话家常里面，往往有内里乾坤，一句看似不重要的话，可能隐藏着对你的试探。在这种交谈里，你和别人的亲疏关系，你做事情的分寸尺度，以及你对上司的忠心都会是重点。

　　如果遇见这一类看着没什么目的，实际却暗流涌动的交谈，一定要记得把紧嘴上的门。上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了说。

　　而应该怎样表明自己的立场呢？还是用表决心或者谄媚的方式已经无法奏效了，你越是谄媚就越显得不可信。

　　首先要放准自己的位置，不管上司怎么看你的，你都要把自己放在亲信的位置上，这样说话时才有体己感。

　　其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽。并不是你全心帮着上司，他就把你当自己人了。你说别人坏话太多，聪明人会觉得在背后你照样会说他。

　　与上司交流时最佳的方法是什么？就是在大部分时间别和他斗心眼，夹紧尾巴老实做人，因为真正改变你命运的，永远只有那几个关键点。

　　除此之外，你都可以做上司手下听话的小卒，让人放心，才是最佳立场。
　　1.与上司交流，是了解信息，明白自我位置。

　　很多人不知道，与上司交流时，往往是你探取情报的最佳时机。因为上司站的比你高，看的比你远，整个办公室的情况一把抓。

　　他和你聊天时，有些话说出来，他可能觉得不重要，但对你来说，或许就是难得的情报。

　　公司里的人事脉络，没人会比你老板更清楚，所以他的话，将是你修正人事谱系的最好机会。

　　而更重要的是，你可以从老板的交流里分析出，你在他心目里的位置。

　　你究竟是自己人，还是可依靠的，或者是可提拔的，这都要从BOSS的话里分析出来。

　　2.与上司交流，是提要求的绝佳机会，但必须有方法。

　　上司自然不会经常找你空谈，绝大部分的时候，都是有公务，而就如同第1条所说的，真正改变你命运的，永远只有几个关键点。

　　而这个关键点，往往出现在上司对你提出要求，需要你做什么的时候。

　　职场上的人都很清楚，一般上司要安排任务，只要开口说一句就好。但若是专门把你叫进办公室，先夸你一顿，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，机会到了，这就是上司有求于你的时刻，若不是你有足够的价值，他需要用到你，绝不会放下架子来和你聊工作。

　　这时候该怎么处理呢？

　　当然不是坐地起价，漫天开价，自以为得计地向上司要好处，要回报。如果你这么做了，那在BOSS眼里，你的形象就彻底颠覆，没人会喜欢一个要挟上司的人。

　　毫无疑问，当上司遇到疑难工作时，你应当毫不犹豫地答应下来（这局面有点复杂，如果上司有别的选择，且这个工作与你职场目标大相径庭时，也可以拒绝，但要有拒绝的艺术，这里暂时不加讨论，因为上司专门找你谈时，一般情况下你都是唯一的选择了）。

　　这个举动是表明忠心，让BOSS知道，你就是那个会替他分忧的人。

　　但并不是就此打住，接下来你就要详尽分析这个工作的难点，和即将遇到的困难。这是告诉上司，你虽然愿意接下工作，可却是力挽狂澜与危难。

　　一般情况下，你摆出与上司分忧的架势，他都会深受感动。这时候，上司会让你提出要求，但你要明确，他并非是让你漫天要价，而只愿意有限度的让步。

　　如果说人一生最关键的时间只有几个小时，那这几小时往往有可能出现在这时候。你要审时度势，提出对你最有利的条件。

　　很难言传这种条件该怎么设定，但确实是有一些规则的，譬如你不可以损害到上司的利益，其次你不可以开出超越你价值的条件。

　　最好的条件就是对你很有利，而不伤你老板利益，完全可以做顺水人情的条件。

　　这就是双赢。

　　办公室生存，是一种技术更是一种艺术，就看你如何处置。
　　4.适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。

　　绝大部分人，都不会和老板交心。在人们眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。

　　但交心实际上是交流的更高形式。

　　每个上司都希望手下忠于自己，而如何显示忠诚，成了职场难题。以往的献媚已经不再奏效，而埋头苦干很容易没功劳也没苦劳。

　　但适当的交心，却很容易拉近你和上司的距离，让BOSS对你另眼相待。

　　让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦，甚至是提出上司细微的缺点，都可以是你们交心的内容。

　　交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，因为一提工作，上司都会重新绷紧脑袋里的弦，这很可能让他对你说的每句话都加以分析。如果多说说你的生活，你的心理历程等等，能够让上司对你有一个直观的了解，从而放下戒备心，拉近距离。

　　但有一点需要明确，交心一定要适可而止。

　　交心的沟通是手段而不是目的，切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出。

　　首先不能说的是你对上司的评价，这是职场大忌。因为你全然说好，则上司觉得你在献媚，你若说太多缺点，则他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失，绝不可当面讨论。

　　其次你不能高谈阔论自己的职场目标。每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司，而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点，那你的结局可想而知。

　　最后不要提及你的朋友，不管是好事或坏事都别提。

　　我极不赞成有人用出卖朋友的方式升官发财，因为这不仅付出的成本太高（人格成本以及舆论成本），而且很可能带来副作用。要记得现在人都非常聪明，他们往往会记得，当你出卖别人时，也同样会出卖他。

　　但为什么也不要说朋友的好事情呢？这是基于小心理论，因为你很难推论出，究竟什么事情可归结于好，而什么归结于坏。你更难明了你的朋友和老板之间有什么瓜葛，他们内里的关系如何你也不可能完全清楚。

　　所以，多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。

　　而最后一点，交心是必要的，但不要太频繁，否则就成了烦人，那毕竟是你的上司，而不是朋友。

3、不顺心时用哪种方式能摆脱困境？
　　1.职场式囚笼，任何因素都会影响你。

　　职场其实就是个囚笼，身处其中日子长了自然会感觉到。所有的人，所有的事情，所有的工作都会在某一天猛然跳将出来，给你致命打击。

　　你进入了职场，实际就是进入牢笼，职务就是你的牢房，而身边的一切，都是铁链和枷锁。

　　只有抱着这种思想的人，才能够对职场中的事情小心谨慎，明白处处可能是陷阱。

　　新人们往往不懂得这一点，他们以为只有敌人才会害人，却不晓得，敌人从不亲手害人，他们使用的都是你防不胜防的东西。

　　在职场中，能够影响到你的因素，是最需要防备的。看起来，一切可能都有利于你，但在关键时刻，它们却有可能被人利用，从而产生反作用。

　　所以一个职场高手会拆囚笼为房舍，所有禁锢自己的东西，都会成为他们的武器，到紧要关头能够攻击别人。

　　职场中的万事万物都放在那里，不为你所用，就为别人所用。

　　2.所有事情背后都有人存在。

　　职场是工作的世界，更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性，而忽略了人才是起决定性作用的。

　　当你感觉到铺天盖地的工作压力时，你会责怪工作，但实际上，这是因为有人在给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时，你会责怪职业，但实际上，是有人在规划你的职业。

　　你在做的每件事情，源头都是人在谋划，过程中都有人在参与，结局都有人在决策，乃至于最后的奖惩也是由人来指定。

　　所以在做事的时候，千万不能把目光集中在事情上，而是要放在人身上。做事就是做人。

　　职场中讨生活，也不能只把注意力放在职业上面，更要放在人身上，尤其是你的上司，那才是能决定你命运的人。

　　只有搞清楚事情背后的人，弄明白这些人的想法和意图，分析出他们的利益倾向，你才可以游刃有余地做好每件事情。

　　把事情当事情做的人，往往最后会撞一鼻子灰。

　　3.千头万绪总有主谋。

　　当一个人遭遇困境的时候，一般都是千头万绪乱糟糟，会觉得整个职场都在对付你。这种情形，我们称之为势。

　　如果势不利于你，所有事物都会与你为敌；当势有利于你，你就像是乘风破浪那样无往而不利。

　　只是浅显地讲，可能很难弄明白势是什么，但你只要懂得，当感觉到周围的一切都不利于自己时，那就是势不在自己这一方。

　　譬如做业务时，每个细节都表现出竞争对手将获胜；竞聘时，所有人都属意其他人；论功行赏时，没有人记得你做过什么。

　　看起来是无力挽回的局面，这时该怎么办呢？
　　这个时候，就要善用人的原则，要记住，职场中万事万物的背后都有人存在。

　　越是千头万绪，源头越是简单。

　　就算几十个几百个细节叠加在一起，背后真正的主谋，可能就只有一个人。而你要解决问题，决不能纠缠在细节上，也不能只关心事情的发展。

　　你需要看清楚，究竟这件事情的关键决策人是谁，谁能在事情背后起决定性的作用。

　　只有找到这个人，才能扭转大势，战胜对手。

　　4.善用资源才能避开陷阱。

　　有些人很痛恨自己的工作，觉得每天所做的都让自己毫无成就感，根本就是瞎混日子过。

　　而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。

　　聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变成为自己的资源。

　　这些职场中的万事万物，你不用，别人会用；在你手里面是烦心事，在别人手里就是宝贝，甚至可能是武器。

　　每个职场人的思想一定要具有发散性，当遇见一桩事情时，要先想对自己的好处和坏处，再想对别人的好处和坏处，最后想它完成或者失败后，局面能有什么变化。

　　只有经过如此这般的考量，你才能看透一件事情的所有可能性，才会明白，你应该如何利用一切。

　　为什么现在很多人在职场上，被人害了都不明白是为什么？

　　因为他们遇事不想，只看表面，所以在他们眼里，工作只是工作，职务只是职务；但在职场高手看来，一切都是工具和资源，既可以变成别人的陷阱，又可以成为自己的优势。

　　不管在什么时候都好，千万别恨自己的工作。因为是工作就会有好处，就看你会不会用了。

　　5.永远不要直接与人为敌。

　　大部分人都有自己的职场对手，有的人选择被动挨打，有的人选择主动出击。

　　而职场新人往往会犯一个毛病，就是直愣愣地冲着敌人进攻，认为真刀真熗地火拼，面对面地吵架拍桌子才是战斗。

　　辱骂绝不是战斗，这只会让你的个人形象减分。真正的高手是从不和人正面冲突的，他们往往躲在千丝万缕的事情之后，利用职场上的资源进攻对手。

　　就如之前所说，当你要升职的时候却要出差，那是因为对手安排了出差给你；当你业务快要谈成的时候，报价却泄密了，这也是对手在暗中捣鬼。

　　他们并不需要拍桌子骂人，因为这起不到任何作用，更不能令别人承认失败；只有用工作去打击人，用职场去攻击人，那才能起到奇效。

　　所以你在职场上，切不可公开与人为敌，免得腹背受敌，名声受损；而应该是将对手置于你布下的天罗地网中，这才是上上之策。
　　　　
4、如何能让自己的话被别人信服？
　　1、实话实说，能给人诚恳的印象。
      职场是一个利益交换的场所，而涉及利益的地方，必然是由谎言组成的。所以在每个职场上，说谎总是主题。有因为奉承说谎的，有相互排挤说谎的，有想得到好处而说谎的，总而言之，人们已经把说谎当成了基本的生存技能。但你应该逆向思维，正是因为大家都在说谎，所以一个讲真话的人才难能可贵。你应该建立起自己实诚的职场形象，在很多无关紧要的事情上，可以多说点真话，即使观点与别人不一样也没关系。
　　而在至关紧要的事情上，你宁可选择不说话也别说谎。如此的持之以恒，你就能获得只说真话的形象，而这个形象并不是让你真的变成呆子，而是你在职场的最好掩护。上司是喜欢手下说实话的，至少在大是大非的问题，不会显得那么谄媚，在关键时候，能够获得真心的建议。一个职场老实人，在悄无声息的时候，就和别人拉开了距离，提高了自己的地位，很多事情都能占得先机。可是你必须明白，职场老实人不过是个掩护，并非让你真的去老实。该争的地方一定要争，而只有你去争了，才会发觉从前的老实有多大的好处，很多事情，别人都会让着你。而该说谎的地方确实要说谎，因着你从前的良好记录，人们都会不假思索的信任你。多说实话少说谎的重点就在于，在与你利益无关时说真话，当涉及到你利益时则见人说人话见鬼说鬼话。

　　2、说谎是有风险的，所以只在必须时用。
    说谎是一件风险极高的事情，它很可能会改变别人对你的看法，让上司不再信任你，甚至改变你的职业生涯。所以只有蠢蛋才会在无关紧要时撒谎，如果你心里知道，撒谎其实是和职业生涯的命运绑在一起的，那你还会为了一桩小事而信口开河么？在职场上，生存是第一位的，而生存的窍门就在于小心。
　　当一件事情无关紧要时，你何必赔上高昂成本去说谎呢？说谎的风险，远远比你想象的更大，因为你并不知道，当你说完后，别人是否看出来是假的，也难以知道，别人是否会对你的感官改变。这有可能是种很微妙的变化，但到了关键时刻，却会变得很重要。你可以把谎言当成一种重量级的武器，是紧要关头的杀手锏，只有这样，才能够成为真正有效的东西。当然，人也不可能一直不说谎，在职场上的小谎话也是难免的，如果不能够去避免的话，就尽量不要刻意的掩饰。有的时候，破绽百出的小谎话，也是让你显得更老实的方法之一。

　　3、说实话不代表要批评。
     有一种情况，我们必须要说谎。我们通常会为自己找到借口，把这种称之为善意的谎言。当人们自己无法确定时，总是喜欢询问别人，而这种询问是毫无意义的，对人们而言，唯一想要的，就是听到好话。有些人很耿直，非常的直率，他们比较容易得罪人的地方，就是在这种时候。当人们忐忑不安，六神无主的问你事情时，并非要你说出事实的真相，而是想听到你的安慰。你要分清楚，什么是索取安慰，什么是真正的问题。
　　但在职场上，这种分辨却不容易做到。譬如开例会的时候，BOSS问你某个计划是不是能实现，你如何知道这是希望得到你正面肯定，还是真的在询问你呢？如果你分不清该说什么，就说个善意的谎言，告诉别人一切都会好的。这对于他人是个心理安慰，而对你则是最安全的。
　　这个例子说明，说实话和耿直是两码事。说实话其实是城府的表现，并不是件轻松的事情。千万不要以为，任何事情只要想到什么说什么，就是表达自己实诚了。每个人都是丰富的，在不同的时期，不同的场合要说不同的话，而同样一句话在人前或人后都代表不同的意思。你需要在大部分的时间说真话，但必须有个前提，那就是你的真话不会得罪人，不会产生副作用。新人们刚进入职场，总以为自己老大是天下最英明的，自己可以做孤臣直臣。但历史告诉我们，做直臣孤臣的一般都没好下场，你的BOSS可能在一件事情上英明，甚至可能在很多事情上能听得进批评，但并不代表每个批评都愿意接受，而你的逆耳忠言越来越多，积累到一定程度，将会对你产生厌恶感。
　　那么误区在哪里？为什么世故圆滑的人反而看起来实诚，而真正直率却被人当乌鸦一样讨厌？问题就在于，说实话不代表要批评。这一章，给大家讲的是怎么提升自己的职场形象，怎么改变自己在别人心里的观感。可如果你分不清什么是说实话，什么又是批评，那出错就难免。
　　批评是一种攻击性的行为，它和说实话不同。实话实说用于保护自己和防御，是以自我为中心的，而批评是指责别人，是以别人为中心的。在职场上，最重要的管好自己，而不是去指责别人。少量的批评的确可以提升价值，但太多的批评，只会让你显得攻击性十足，让很多人都讨厌你。而很多新人不知道，当一件事情放在面前时，你既可以说实话，又没有丝毫的攻击性。并不是当你觉得某件事情不对时，就只有去批评的。
　　因为每个事物都有好的一面和坏的一面，这两面都实际的存在着。职场的技巧就在于，你要多夸奖好的那一面，你说的是实话，却又没有攻击别人。而你说太多坏的一面，你的实话就成了批评。有多少人能爱听批评呢？你自己也不愿意，何况别人。

　　4、发现别人撒谎，别去揭穿他，但记住。
    还有一种情况，你不可以说实话。那就是发觉别人正在撒谎的时候。我见过有的人，直率的很可爱，在办公室里一听见别人撒谎，就直截了当的指出来。结果所有人都很尴尬，而撒谎的人更下不了台。有很多职场仇敌，就是在这种情境下形成的。
　　经常对人说，在职场上，不要去做损人不利己的事情。你可以不损人利己，你可以损人利己，但损人不利己的事情却千万别做。因为那没意义。人生是有限的，职场生涯更是短暂，你应该把精力更多的放在利益交换，增加自己的价值上，为什么要去损人不利己呢？毫无理由的揭穿别人撒谎，对你自己毫无好处，而对他人来说，却是刻骨的仇恨，你为一时口快，埋下了巨大的定时炸弹。一个成熟的职场人，在遇见别人撒谎时，大多一笑置之，既不附和，也不揭破。
　　当然，你应该记住这个撒谎的人，他不是第一次说谎，自然也不是最后一次，当以后打交道时，就要多加分辨。

　　5、最重要的是九真一假，做任何事情都适用。
    九真一假的规律，不止用在整个职场生涯上，在每件事情里都可使用。当你有九个真相放在一起时，人们会顺势认为最后一个也是真相。这是历来诡辩家们专用的技巧之一。譬如我们需要说一个谎，或者达成一个目标，可是单独提出来，必然会被上司揭破。这种情况下，可以用一连串的真实事件来掩盖我们的真实意图。这就是九真一假。
　　譬如电视剧《潜伏》里，余则成对站长说的大多数是真话，做的也是真事，但只有在跟自身利益发生冲突时，才会突然说谎。由于他说的真话太真了，人们从来没抓到过把柄，他的假话就被掩藏，彻底的隐匿。又譬如别人想要斗垮你，会不会用一连串的谎言来攻击你呢？一定不会的，因为谎言一旦被揭穿，他们对你的所有指责都将宣告破产。你的对手必然会举出大量真实的事例。这些事例本身可能并不是很严重，也不可能置你于死地，但事例的作用却是来掩盖谎言的，他们只需要在事实中埋入一个足以让你完蛋的谎话就够了。因为上司们认同真实事例的同时，也连带认同了谎言，而这就会把你拖入万劫不复之地。这种斗争方法，在中国历史上屡见不鲜，尤其是古代的政治家们更是常用。

5、与老板意见有分歧时该如何处理？
     1）、承认老板的智慧。
     决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。
  古语有云“在其位谋其政”，那么，不在其位自然也就不一定要“谋其政”了。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程，别人为什么不接受我们的意见，可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任。何况，你不在其位，有一些信息未必是你看得到的。详细>>

       2）、成败胜负，做老板的自有担当，你大可以进退两便，而不必杞人忧天。
   从现实的角度来谈，你的饭碗都在老板的手里，公司的股份有你多少呢？成败胜负，做老板的自有担当，在老板听不进去的时候，你大可以进退两便，而不必杞人忧天。一个企业有机会走向成功，也有机会走向失败的，或许有的时候，真的就是让你“无力回天

6、如何才能看破上司的心思？
　 1. 夸奖是职场中最廉价的"利益"

　　职场是一个利益交换的地方，而利益有很多种。譬如加薪，升职等等。

　　而上司能给你的最廉价的"利益"，就是口头夸奖，因为这是零成本的，上司只要张张嘴就可以完成。

　　但夸奖却是每个职员都梦寐以求的东西，有些人宁可放弃实在利益，只要老板经常夸奖自己就可以。

　　这是为什么呢？

　　有些人始终没弄明白，职场就是个交换利益的场所，你们来打工，老板给你们薪水。很多人以为职场是自己生活的延续，是自己努力工作做事的地方。

　　而一旦你把职场本质理解成为做事，就会出现一个情况，在做完事情后，你会希望别人认同你。

　　如果没人认同，你会以为自己干活干的不好，自己的职场生涯就失败了，而一旦有人夸奖了你，你就觉着满足，仿佛职场生活是成功的。

　　但事实上，什么样的职场生活才是成功的？只有你赚到足够的钱，升到一定职务那才可谓成功。

　　就算你连续被夸奖了一辈子，却没有人给你加薪，没有人给你升职，这些夸奖又与你何益呢？

　　你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后才会明白，自己是真正的失败者。

　　2. 现在的上司没有做事的标准，只有利益的标准。
　　从前，要获得上司的夸奖是一件很难的事情，因为那时候，上司有一套自己的做人标准和做事标准。如果没有达到他们所要的程度，是没有人夸你的。

　　正因如此，那时的夸奖才有稀缺意义，是和真正的职场利益挂钩的。

　　但随着时代进展，现在的上司已经放弃做人做事的标准，他们心中所想的，唯有利益而已。

　　要明确一点，现在老板或上司，都是被利益驱动的，他们是真正唯利是图的人。

　　所以当他们夸奖你时，不再是因为你做的好，而是因为他们有这需要。

　　在如今的职场上，你不能再把夸奖当作对你工作的肯定，只能当成一句闲话听。

　　3. 零成本的奖励就是节约。

　　为什么夸奖不再重要呢？

　　这必须从上司的利益角度来考虑。

　　对每个上司而言，给下属升职加薪都是有成本的。升职是一件复杂的系统工程，既要把机会留给自己人，又不能让下属对自己产生威胁，这本就很难权衡。所以一些上司不希望乱给下属升职。

　　加薪也是如此，给下属加薪，会让上司承担压力，而处理的不好，还会令部门乱象纷起。

　　所以对上司们来说，升职加薪都是有成本付出的，能够不做就不做。但与此同时，他们发觉夸奖是件零成本的事情，只要张嘴就可以。

　　之前我们已经说过，现在的上司是完全趋利的，他们已经没有做事做人的标准。当他们发觉夸奖可以节约成本时，自然不会吝啬。

　　于是上司们逐渐形成用表扬夸奖来取代利益付出的习惯。当下属做好一件事情时，上司会做的事情就是大肆夸奖一番，从而算已经表彰过了，把真正的利益付出忽略掉。

　　而零成本的夸奖，对上司就是种节约，节约就是赚。这是上司心中的利益原则。

　　4. 上司夸你越多，你拿到的就越少。

　　正如上面所说，上司的夸奖，是一种零成本的奖励。而上司为什么要进行夸奖呢？他们是基于自身利益的考虑。

　　你得到了夸奖，就得不到别的实质奖励，对上司而言，他们就省进一笔了。

　　正因如此，所以在职场里，当上司夸你越多，你拿到的好处就越少。他们早已看透职场的本质，也明白小职员的心理，所以将夸奖当作无本买卖，把有本钱的奖励给隐藏起来。

　　每次夸奖你，背后都潜伏着一个真相，那就是你少了本该得到的实质奖励。

　　很多人工作能力非常强，也做了许多年，可就是一无所有，既没有很多钱，也没有升职，这就是他们在漫长工作里，始终被上司忽悠。

　　被人用好话忽悠，或者被上司用表扬搪塞，本质都是一样的。当你得到虚假空洞的语言时，就会失去真正的利益。

　　而在职场里，重要的是实质利益，而不是语言夸奖。任何言辞都是无法积累的，只能随风而散，最多令人高兴几个小时。那么高兴完之后呢？

　　只有升职加薪才是最要紧的东西，你拿到实质的好处，它们就跟随着你，把你推上新的平台，这是可以累积在你的职场人生中的。

　　5. 夸奖应该和利益并行，纯粹的夸奖就代表着利益损失。

　　那么，如何分辨上司是在用夸奖搪塞，还是真心欣赏你呢？

　　我们不能否认，还是有真心欣赏下属而开口夸奖的人的。但我们必须要分辨清楚，究竟哪个在忽悠我们，那个才是真心对我们好。

　　其实很简单，我们用趋利原则就能分辨。如果一个上司真的欣赏你，也是真心夸奖你，那么这并不会影响实质的奖励。

　　也就是说，夸奖应该和实质奖励并行联动的。这也非常合乎逻辑，既然上司夸了你，当然也要用实质的东西来表达他的夸奖。

　　所以当夸完你后，又给你实实在在的好处，那才是真心实意的好上司。

　　而那些张口夸奖，闭口表扬，却连一丁点实质好处都不肯拿的上司，就是拿夸奖当无本买卖的人。

　　真心实意的好上司，他们的夸奖是值钱的，因为有实质利益撑腰。而虚伪的上司，他们的夸奖是廉价的，对他们来说，这不过是最便宜的奖励，是随手可得的。

　　而你得到纯粹的夸奖，就意味着利益损失。

7、怎样才能获得新老板的认可？
      1. 没有从一而终的上司，也没有从一而终的表现。

　　在职场里，能够控制我们命运的就是上司。而有些人觉得，只要了解熟悉上司，就能够高枕无忧了。但实际上，职场中往往不止一个上司，也没有能从一而终的上司。

　　当你的旧上司离开，新上司出现后，还是用同样的方法来表现，无疑会遭遇很大的挫折。

　　因为上司是人，每个人都有自己的性格、喜好，可以说，每个上司都是一种病，而治病的方法都不相同。

　　用从一而终的表现来对待不同上司，最后只有失败。成功的经验只能用在同样的人身上，而对不同的人，必然要有特别方式。

　　所以在职场中，在面对不同的人，甚至是相同人不同的时期，唯一能做的就是变化。只有你随着上司变化，才能够长期的符合上司需求。

　　2. 做变色龙才能够生存

　　有人觉得变色龙是个贬义词，其实在职场中，做变色龙才是生存的第一法则。

　　因为这不是一个强者生存的游戏，而是生存者强的游戏。做事做的好，并不能在职场混的很好。只有拥有足够生存能力的人，才可以长治久安。

　　而所谓的生存能力，就是在任何环境中都能适应，并作出恰当的反应。

　　变色龙就是这样。其实变色龙是一种有益无害的生物，它们随着环境改变自己的保护色，而值得注意的是，不管变色龙的颜色如何变化，它们的本质并没有改。

　　在职场中，就应该如此。

　　首先，你应该有一个大的理想和目标，这是你的本质。在保证本质不改变的情形下，就可以随着职场环境的变化而变化。

　　因为保护色是你的伪装，而在职场里，谁都不是做自己，而是做别人喜欢的那个人。

　　所以你可以成为变色龙，只要本质是好的，那么变色龙就不是个贬义词。

　　千万不要在乎别人的眼光，普通人所关注的只是外表而已，他们被表层肤浅的东西所左右，因此绝大部分人是无法成功的。

　　让肤浅的外表不断变化，让自己的伪装不断帮助前进，当你学会在职场里生存，就明白实现理想，需要的就是现实主义的方式。

　　唯有做到这一步，你才能畅通无阻。

　　3. 条条道路通罗马，一个结果，不同做法

　　有些人可能会有疑惑。如果我有一个很高尚的目标，做好人应该能实现，难道做坏人也会实现么？

　　不同的做人方法，难道不是南辕北辙，最后奔向两个目标么？

　　其实并非如此。

　　目标是一种结果，而实现结果的方法往往不是唯一的。这就是艺术和技术的差别。
　　所谓技术，就是按照机械的流程，连一个细节都不可以出错，这才能做出最后的产品。

　　而职场是种艺术，你制定的目标并不是只有一种方法去做，有几十种甚至几百种方案都可以令你实现目标，关键就在于，你将付出多大代价，你能不能完成。

　　譬如说你有一个当副总的职场目标，你选择用直率的性格做老好人，那么你会被上司打压，被同事排挤，连续换了很多个地方也难以成事，最后被迫自己创业，折腾到一定年限后，终于闯出点名堂，公司被人收购，你也做上了副总，算是基本实现职场目标，但那时，也快要退休了。

　　如果你选择随机应变不拘小节，那么上司关照你，同事笼络你，在职场中升职如火箭，用不了几年，就已经当上副总，实现目标。

　　再或者你选择做闷头干活的小人物，一开始上司并不待见你，同事也欺负你，但时间一久，上司觉得你是不可缺少的人，那些聪明的同事渐渐跳槽了，十年二十年后，整个公司里你是资历最老经验最丰富的，于是便升任副总。

　　这三种截然不同的生存方法，最终都令你实现了自己的目标，但过程不同，付出的代价也不同。第一种付出的是整个人生的代价，第二种是最有效率也最佳的生存术，第三种是绝大部分老实人的生存之道。

　　他们走过的路是不同的，但结果却完全相同。所以你要相信，条条大路通罗马，关键不在于走的路正不正，而在于罗马是不是值得去。

　　4. 好坏是相对的，道德只作用于理想
　　当谈到生存问题时，很多人都会纠结做好人还是坏人。其实好坏都是相对的，看的是站在谁的立场上。

　　如果你触犯了别人的利益，那么不管你做的事情有多好，在人家眼里都是个坏人。因为对方站在他的立场，你站在自己立场。

　　区别好坏唯一的大众立场无非是法律和道德。而法律本来就不该触犯，这已经超越职场的界限。

　　所以，每个人纠结的，其实不过是道德的好坏问题。我们究竟应该做一个道德上的好人，还是做一个能生存下去的坏人？

　　之前说过很多反道德的理论，但不可否认的是，道德做为一种价值观，是允许人信仰的。也就是，我们不可能阻止人们用道德来规范自己。

　　但需要理解的是，道德实际是个很大的东西，它在刚刚提出来时，其实只是个概念，是个道理。只是在漫长的岁月里，被一个个君子们加入了条条框框，变成了一种约束性的准绳。

　　但是，细节上的道德，是没法在现实里存在的。非礼勿视非礼勿听当然可以做到，但要人永远不说谎又怎么能做到？上司说的话我们执行是没问题，可连上司无礼要求也要我们遵从那就难以容忍了。
　　道德放在细节上是完全没法通行的，它作为一种大道理，唯一的用处，就是作用在大的指导思想上。

　　在职场中，什么是指导思想？那就是你的职场目标，你的理想。

　　所以道德应该只作用在理想上，让你的目标更加远大，更加正直，这才可以为行动持续不断的增加力量。

　　而至于在细节处理上，过分拘泥于形式，只会令你寸步难行。

　　5.能臣和奸臣都是一个人。

　　为什么说"在好上司下做能臣，在坏上司下作奸臣。"

　　其实人并没有改变，但环境在变，他为了适应环境，必须要更换自己的形象。

　　譬如一个人的工作能力非常强，那么他是否应该随时表现出做事的能耐呢？

　　在好上司的手下，自然没问题，你干活越多，功劳越大，也越受重用。但这是种非常理想化的状态，职场现实并不是这样。

　　上司也是人，他们不可能以你想象中的状态出现，往往每个人都是有私欲的，所以很多上司并不好，甚至于是坏上司。

　　有些人怕功高震主，所以压制手下能人。有些人不看成绩看关系。有些人喜欢抢下属功劳，干越多越没有好处。

　　在这种坏上司的手下，你做能臣有用么？唯一的结果就是被排挤打压，苦哈哈白干活已经算不错了。

　　所以，随机应变，因地制宜是职场中非常重要的法则。这是不法的大法，是无道的大道。

　　只要你能保持自己本质不变，能臣与奸臣都不过是一个外表，是你春夏秋冬四季所穿的不同衣服，季节在变，衣服也得改变，职场和生活是同一道理，只看你能不能做到而已。

　　案例：

　　鲜于闯出了弥天大祸。一时之间，A公司乱成了一锅粥，集团高层和董事局连夜召开紧急会议，据说讨论了六个多小时也没什么结论。而华东销售大区更是人心惶惶，鲜于的个人前途已经没有人关心，这次的灾祸已经大到会影响所有人的饭碗。

　　目前的现状就是，A公司的产品，不能进入华东区所有终端渠道，不能进任何药店、超市、连锁店，而业绩也必然一落千丈，成为一块死地。

　　别的竞争对手做了多年没成功的事情，让鲜于一张合同就给搞死了，如若残局不能收拾妥当，那么A公司的华东销售大区就算垮了，鲜于也是千古罪人。

　　总公司虽然没讨论出什么处理办法，但还是连夜派出大中国区销售副总监李荣，到华东区来收拾局面。

　　A公司大中国区有两个销售副总监，李荣负责的是大业务方向，而周国华负责活动和渠道。这次与"好人家"的合作，周国华一直在帮鲜于做工作，而李荣则是持反面立场。原本大家眼看着李荣被边缘化，以为周国华会起来，可谁料到，最后捡着便宜的，反而是副总监李荣

8、职场中哪些事一定不能做？
　   1）、认命和抱怨是失败的根基。

    身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有
　　责任推卸给别人后，失败者就可以浑身轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱
　　离失败么？它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这
　　才是小人物职场求存的出路。
　　
   2）、职场里不要太过聪明，做事要藏拙,做人要露怯。
       那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的，甚至于占尽优势。

    人人都觉得聪明的往往是笨蛋，而人人觉得笨拙到极点的，恰可能是聪明人。
　　
   1、笨蛋比聪明人更聪明。　　
   经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。
　　聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。
　　让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。
　　你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。
　　而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。
　　而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。

　　2、无利蛰伏，有利起早。　　
    那么，职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢？在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。
　　但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。
　　真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。
　　因为怎么区别他们呢？关键还是看遇到事情后的不同处理。
　　当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。
　　因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。
　　任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。
　　这就叫“趋利原则”。

　　3、不要和聪明人较劲，让他们去送死。　　
    职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。
　　甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。
　　遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。
　　所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。
　　当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。
　　这些人的“聪明”，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。
　　不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

　　4、安全比胜利更重要。
　　为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢？这是由职场的本质决定的。
　　人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。
　　你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。
　　运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。
　　正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。

　　5、别和人比聪明，要和他们比长命。
　　在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
　　在职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。
　　如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。
　　他们不一定需要能力，但他们有经验。他们不一定需要魄力，但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。
　　为什么小人物往往能爬的更高？因为小人物毫无长处，他们唯一能做的就是忍耐，就是潜心干好手上的工作。
　　久而久之，聪明人跳槽的跳槽，转行的转行，同时进职场的人里，只有小人物还踏踏实实的做着。
　　像这种忠心耿耿，又不计得失的人，老板不升他升谁？所以到最后，你会逐渐发现，占据着高位的人都是这些不太聪明，又没什么能力的小人物。

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