身边的求职者总是不断地在抱怨，抱怨什么呢？薪资不如别人，薪资不满意，无非就是薪酬，那么是否细究过愿意呢？你的薪酬为什么低，什么决定了你的薪酬？当然，肯定不是一些外在的原因决定了你的薪酬，比如你长得很好看。
网上调查显示，有超过六成的受访者认为，最首要的因素应当是工作经验，剩下的受访者则表示学历和人脉是另外两个决定因素，而之前在网上广为流传的“拼爹”却只占了7%。
最佳东方的专家针对这个话题，给出了一下几个建议。
1、刚出校门的职场菜鸟，对于薪资要求不要太高，因为你没有经验。
2、也许你是名牌大学毕业的，的确是优势，但是并不意味着你刚入职场就可以摆脱“杂货”。
3、埋头苦干并不是升职加薪的正确方法，常常让你的道路止步不前，还不如利用资源完成双倍的活，成为真正的人才。
4、跳槽是涨薪的有效办法之一，关键在于用你以往的经验打动HR，让他看到的涨薪的资本。
网上曾对2014年的职场加薪状况有过一恶搞调查，调查的数据显示，男性职场人获得加薪超过20%的几率比女性明显高出很多。在某次演讲中被指出，在如今社会，女性普遍比男性赚得少。数据显示，当男性转100元的时候，女性只能转77元。主要原因是，在一开始面试的时候，男性就会和HR进行薪水谈判，女性则不会。当然，这可能也和一些传统有关，女性普遍性具有“贤淑”性格，处于羞涩或者是胆怯心理，女性并不敢主动和老板想加薪的要求。迈入了2015年，希望职场上的女性可以更加勇敢地为自己争取利益、福利，在加薪这件事上更加勇敢一些。
