职场潜伏心理学_派派后花园

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[职场之道] 职场潜伏心理学

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叶北疏

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举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2011-11-12 0
职场潜伏心理学
[table=450,#ffffff,#ff0000,1][tr][td][color=#ff0000][b][size=3]职场潜规则第一条[/size][/b]:办公室里只有两种人,主角和龙套。志向决定命运。

  每个办公室里,都有充满野心想往上爬的人,也有只想偷懒没有大志的小职员。刚进办公室时,所有人都呆在一条起跑线上,可过了几年,有野心的人不是升职就是跳槽到更好工作,而小职员永远都是小人物,就算时间再长,他们也只有处在最底层的份。

  这不是命运决定前途,而是你的志向决定命运。

  在办公室里,只有两种角色:主角和龙套。

  一个有野心、有目的、有志向的人就是主角。而碌碌无为,只想偷懒省力,不想和别人竞争的就是龙套。

  没错,在任何地方,甘于做小人物的,总是比充满野心的要多。但你更要记住,管理层的职位永远只有这么多,大人物永远都是少数。

  你是要做占大多数的平庸龙套呢?还是要做极少数的领袖?

  现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存得好,就唯有当主角,让别人去做龙套。

  千万别相信有人说:“我们没必要那么累,有事情让别人去做好了。”

  说这话的人不是想拉个垫背,就是要踩着你往上爬。只要你不想被埋没在职场,不想成为别人的垫脚石,立下志向,培养野心是唯一的选择,也是职场的基础。
    (1)真正重要的是,你自己想当龙套还是主角。

  而另一个重点就是,龙套永远是大多数,如果你觉得自己很合群,自己做的事情和大多数人都一样,自己并没有比人家多做什么。

  那恭喜,你就是个龙套。
     (2)记住,办公室里的主角和龙套是可以随时转化的。

  而办公室游戏是一个零和游戏,有人陪你一起倒霉,却没人能陪你一起发达。如果你要上位,那就注定其他人会成为你的垫脚石。
    
    职场上的陷阱,不是你踩就是别人踩,这就是弱肉强食的规则。

  做每件事情都要付出相应代价,你要达到什么目标,就要付出什么,而不想付出的人,就注定会被职场的狂涛骇浪吞没。

  就拿电视剧来对照,我们都很清楚,主角是永远不会死的,因为没了主角片子就无法演下去,而龙套的存在,就是凸显主角的威风,以及替主角去送死的。

[b][size=3]职场潜规则第二条[/size][/b]:别被理想忽悠。理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。

  中国人是很容易被忽悠的,这体现在我们时常会被别人的理想打动,然后奋不顾身地投入其中,根本不会去想,这究竟是不是我们当初自己的理想。

  譬如在电视剧《潜伏》里,国民党特务头子口口声声地说国家事业,保护领袖。到最后,相信他们话的人都成了先死的鬼,就连李涯这么聪明的人,也因此一命呜呼。

  反倒是满嘴党国事业的站长,却老谋深算地捞足了钱,逃到台湾区当富家翁了。

  站长和李涯的差距在哪里?

  就差在站长知道别人的理想只是梦想,发梦和空谈就可以。而自己的理想才是理想,才需要去努力奋斗。

  为别人的理想努力的人,不过是别人控制下的奴隶而已,你的思想被别人同化,成为他人手上的工具,你就算做再大的努力,那也不过是帮人搭梯子,请人上台而已。

  永远要记住一点,只有自己的才是自己的。

  这绝不是废话,因为我们每个人都有经验,当一个演讲高手上台,慷慨激昂地讲上几十分钟,我们接受了他描述的东西,就好像那就是我们自己的思想似的。

  错了,完全错了。

  别人的东西永远是别人的,除非你可以抢过来,或者掌握共享的主动权,否则你就是这理想的奴隶,只要控制权掌握在别人的手里,那东西就是别人的,不管你做了多少,投入多少,以后绝不会有一分属于你。

  为什么每天都会有那么多人被煽动家利用?就是因为他们不明白这道理。

  这世界没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的煽动。

  煽动家之所以要发表煽动演讲,就是想把他的思想强加于你,让你为他的理想而奋斗。

  如果你迷失在煽动家的演讲里,真的被那理想俘虏,丧失了自我的志向的话,那恭喜你,你成了一个别人思想的奴隶。

  我们之中,有很多很多,多到数不清的人,已经成为这样的思想的奴隶了。

  牢牢记住自己的理想,把它写下来,刻在心里,因为只有这才是值得你付出人生代价去奋斗的。
    有很人或许有很多正处于一个团队一个公司里,你们必然听过老板如宣誓般发表自己的理想感言,一般都会把这叫做企业文化或者共同目标。

  为了这个目标,你们可以无偿加班,可以降薪,可以做很多本不愿做的事情。

  你们真的以为这是共同目标么?错了。

  共同目标是以共同所有权为基础的,当一个公司不属于你们,而只属于老板私有时,何谈共同目标?

  相同道理,当一件事情做成后,只有你上司有好处,只有他可以升职加薪,而你依旧是籍籍无名的小人物,那又何谈共同目标呢?

  真正的共同目标,是基于共同所有权,并享有共同的利益。

  我说这番话,或许会遭老板、团队领袖们的恨,但毫无疑问,这是真话,以前从没人说过的真话。

  每个人都是需要理想的,这理想并非空话,而是要去实施。而真正的强者,是把自己的理想强加于人,而不是被别人的理想俘虏。

  所以,各位,请凝思一下,你们现在究竟是在为自己的理想奋斗,而是为别人的理想奋斗。

  如果是后者,那就需要重新规划你的职场计划了。

[b][size=3]职场潜规则第三条[/size][/b]:你一定要有远大志向,如果实在没有,那就赚钱吧。

  胸怀大志是做主角的首要条件。

  在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取地往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。

  而这个奋斗目标,绝对不能是短期内可以实现的。一个人太容易得到满足,就会沉溺在满足里面不思进取。

  而人类进步的源泉,就是欲望,永不停歇的欲望。

  站在人类角度看,所有的伟人都具有比天还高的志向,正是这种信念,才支撑着他们克服种种艰险,达到最后的目标。

  千万别以为,自己不可能像伟人一样。

  因为就算你抱着要成为伟人的志向,最多也就能做到伟人的百分之一甚至千分之一。如果你连想都不敢想的话,那你就注定是地下的一条虫子。

  伟人统治虫子,虫子的命运不受自己操纵,这就是主角和龙套。如果看完第一章,你决定要做主角,做自己的主人,那就继续看下去。

  一个长期的志向为什么必须存在?

  因为在职场上,你要安身立命,想要做主角,想要往上爬,就必定会遇到千难万险。

  这种困难既是在工作上,更是在办公室政治里。

  你会遇到客户的责难,遇到同事的排挤,遇到上司的打压。你会陷入人际关系和办公室政治的漩涡里。

  而且,你必定会遇到失败。请相信我,所有人都经历过失败,包括伟人们。

  等到你陷进困难,遭到失败,想要放弃的时候,你该怎么办?

  没错,你的志向就是指路的明灯,它会告诉你该怎么做,该往哪个方向去,是不是该坚持下去。

  你的长期志向,就是你职场之路的保险带。

  这绝不是空泛的一句口号而已,你必须定下志向,而且为此努力。我建议每个人都把自己的职场目标写下来,然后放在一个每天都能看到的地方。(当然不建议放在同事也能看到的地方。)

  从此以后,你所做的每件事情,都必须和这个目标有关。你的职场生涯,就是围绕这个目标打转的。

  在你做一个决定前,先要问问自己,这个抉择符合我的利益么?能让我离目标更近么?

  如果可以,那就去做,别管其他。如果不可以,那就别做,不管有什么好处。
   
    千万不能小看一个心怀梦想的人。虽然并不是每个人都能做到为了达到目的而不惜代价。

  但要在职场上生存,你必须要有一个目标,这是你前进路线的引领,如果没有了这个目标,那就会陷进迷茫。

  努力工作是为了什么?拼命表现搏升职是为了什么?勾心斗角又是为了什么?

  一旦这种迷茫出现且无法解决,那你就有可能陷入道家无为思想,职场前途堪忧。

  但有的人说,我不像有些人那样一心想着往上爬,我就没那么大的野心,也不想处心积虑地跟人斗,难道像我这种人,就没法有自己的志向么?

  其实很简单,如果你实在没有大志,那就赚钱吧!

  因为现在正是个商业社会,有的人会用钱来衡量你,你可以不物欲,但挡不住别人用物欲的眼光来看你。

  一个淡泊名利的人适合隐居山野,却不适合在职场上打拼,你没有向上爬的欲望,那就需要有赚钱的想法。

  因为在职场上,高薪代表了你的价值。

  在政府部门事业单位里,职务是一个人价值的体现。而在商业公司大部分职场上,薪金才是价值高低的标准。
    
    在新兴公司里任职有种很危险的境地,那就是当公司业绩不佳,或者刚刚初创时,老板用理想煽动员工,要大家一起共渡时艰。言下之意,便是所有人都不拿钱,免费帮他打工。

  千万别小看这情景,很多新人都会上这种当,有时候是抹不下同事的面子,有时候是真的被老板说动。

  很多人心里会冒出个想法:“现在我帮老板打免费工,以后公司发达我就是元老了。”

  错!大错特错!

  你要记住,当你肯不收钱干活时,你唯一的价值就是免费的劳动力。你的智慧,你的能力,你的才干都被抹杀了,廉价将是你唯一的标签。

  当公司处于困境时,老板急需廉价劳动力,当然要利用你这点价值。

  可等公司发达后,老板有的是钱,再不需要免费劳力,等到那时候,你觉得他还会记得你的好处么?

  真有那一天,你就是被嚼过的甘蔗渣子,被丢在地上。老板会花重金礼聘职场高手加盟,你的位子迟早会被取代。

  就算你的实际能力很强,可用什么证明呢?你不过是个廉价劳力而已,早就被证明过毫无价值了。

  已经有许多许多人掉进陷阱,万万不可忽略自己的薪金,那是你在职场的身份象征,什么名片也比不过一份有很多零的薪水单。

  打工皇帝才是各个公司追逐的目标,谁又会去追一个打工乞丐呢?

[b][size=3]职场潜规则第四条[/size][/b]:你可以不聪明,但不可以不小心。
    聪明并不是职场安身立命的必要条件。

  当然这不是说一个人越笨越好,而是你完全不需要有超越大部分人的聪明,你只需要有和你理想匹配的智慧就可以。

  理想是需要和智慧匹配的,在如今这个危机四伏的世间更是重要。如果你的聪明够赚一百万,就定下赚百万的计划,不要超过。

  如果理想超过了智慧能达到的程度,那就意味着你将进入一个比你想象更险恶的竞争环境,周围的人聪明都超过你,你只会失败的很惨。

  但相对而言,这还不是最危险的。尤其是在基层的位置,你完全可以忽略聪明这个指标,因为你们都在做同样简单的事情,赚无需花费智力的钱。

  但不管什么时候,什么位置,什么情形下,有一点却是你切切不可忘的。

  那就是你可以不聪明,但不可以不小心。

  看过《潜伏》的人都知道,余则成给人留下最深刻印象的是什么?

  是聪明么?不对,是他够小心。

  而小心才是一个人在职场上最大的聪明。

  你的工作,自然不会有余则成那么危险,但原理却完全相同。对于每个人来说,安全总是第一重要的。

  做投资的人经常说,保住本金是最重要,而在职场上,保护好你自己同样应该排在第一位。

  保护自己,比做好工作,赚到更多钱,升职加薪都重要的多。正是基于这个原因,所以我们从不会赞成人们去做犯法的事情。

  历史上很多事情都告诉我们,什么都比不过稳定和安全的生存。因为时间真的会改变一切,你去冒险地做事情,有可能成功一时,但迟早有一天会出事,而只需要一次失败,那你所有的努力都白费了。

  这个道理可以扩展来看。

  譬如在娱乐圈里,很多明星靠着一时的绯闻和炒作蹿红,但犹如流星稍瞬即逝。

  但像现在正全球圈钱的纵贯线呢?他们年近四五十岁,一直到今天还走红,甚至比年轻人更能捞钱。

  首先要明白,你的职场生涯是你一辈子的事业,而不是一时的事业。所以别逞一时之快,做事情都要着眼于一世。

  这就是安全的由来。

  但怎么样才能让自己安全呢?《潜伏》里的余则成给了我们最好的答案,那就是小心、小心再小心。

  要把在职场的每一天都当做潜伏来看。你说的话,你做的事情都有可能引发连锁反应。所以你要做到以下几点。

  1. 不该你听到的事情听不到,不该你说的事情不要说。

  在职场上,你总有机会听到秘密。或者是别人当八卦说的,或者是谈论时被你不经意听到。要假装没听到,更别去参与评论。

  当你听到不该听的事情时,你要将此作为危机来对待,而不是八卦。因为你的任何言论举动,都可以引发一系列的后果。

  2. 该你做的事情去做,不该你做的千万别做。

  并不永远都是越勤快越好的,新人很容易犯的错误,就是老抢着干活,甚至是把所有事情都一肩挑起,还自以为在帮别人的忙。

  仔细想想,如果你把事情都做完了,那别人还做什么?这岂不是说只有你一个人最重要,而别人都是多余的么?

  你做完事情,就等于一个人占了全部的功劳,而这更是职场的大忌。功劳全是你的,别人一事无成,那你就是所有人的公敌。

  你做了许多本不需你做的事情,而做的越多错的越多,只消一个错漏被人抓住,就足够对手打击你的了。

  所以把分内的事情做到完美,而抢别人工作的事情,只可以在关键时刻且越少越好。

  3. 要摸清公司的脉络。

  这同样是新人必须做到的。但往往有很多人,进公司一年后还没搞清楚公司内的人际关系和势力脉络。

  这很危险。因为只有了解职场上的势力脉络,遇事时才能够做出最明智的判断。

  了解你每个上司的靠山和亲信,知道他们的喜好,认识他们的朋友,以及分析职场上谁未来的前程会更好一些。这都是最基本的信息,如果连这些信息都没有,那根本无从谈起职场之路。

  4. 要选择朋友。

  这也许很残酷,但依然重要,是职场小心做人的准则之一。

  在职场上,对待同事的方式有两种。一种是天生领袖型的,你对所有人都不错,但并没有特别好的,在人们眼里,你没有亲疏之别。这样就没人晓得你和谁是一伙的,更没人会株连到你。

  而另一种则是绝大部分人在用的,那就是有特别好的朋友。不管是吃饭逛街上班下班都腻在一起。在这个时候,你就要小心选择了。

  你的这个朋友有什么来头?他的上司是谁?属于哪一股势力,和你的是否相抵触?你朋友的才能底线在什么地方?对你实现自己目标有没有影响?

  你要记住,当一个上司考验下属是否忠诚时,朋友也是非常重要的指标。

  而很多人遭遇莫名其妙的小鞋,甚至被打击,到最后也不清楚,自己是受到了朋友的株连。

  而更有甚者,就是来自于朋友的直接打击。

[b][size=3]职场潜规则第五条[/size][/b]:偶尔跟老板交心是必要的,但要有的放矢。

    不少人都很怕上司,恨不能见了绕路走。尤其是出了什么岔子后,最怕的就是和上司聊天,甚至有的人日夜担忧,都急出毛病来。

  但在职场上,和上司的交流却极为重要,这并不完全是交际,虽然有许多人乐于迎合奉承上司,并想借着谄媚爬上去。

  但时代已经改变,现今的职场与以往不同,尤其是商业性公司内,公开对上司献媚已经不是一个绝佳的法子。

  所以要先厘清一个概念,和上司交流,并非是献媚。

  1. 与上司交流,是表明自己的立场。

  与上司交流的第一个好处,就是能表明自己的立场。如今的职场,势力林立,脉络复杂,每个上司都会借着与手下交流的当口,观察下属是否和自己一条心。

  这种看似无意义的聊天,实际却很凶险。尤其在你身边势力脉络复杂,各人有各人山头的时候,上司的聊天更要小心应对。

  闲话家常里面,往往有内里乾坤,一句看似不重要的话,可能隐藏着对你的试探。在这种交谈里,你和别人的亲疏关系,你做事情的分寸尺度,以及你对上司的忠心都会是重点。

  如果遇见这一类看着没什么目的,实际却暗流涌动的交谈,一定要记得把紧嘴上的门。上司不问的事情,一定不可以说,问的事情也要想清楚了说。

  而应该怎样表明自己的立场呢?还是用表决心或者谄媚的方式已经无法奏效了,你越是谄媚就越显得不可信。

  首先要放准自己的位置,不管上司怎么看你的,你都要把自己放在亲信的位置上,这样说话时才有体己感。

  其次,可以说一点上司对头那边的事情,但切不可多,坏话不可说尽。并不是你全心帮着上司,他就把你当自己人了。你说别人坏话太多,聪明人会觉得在背后你照样会说他。

  与上司交流时最佳的方法是什么?就是在大部分时间别和他斗心眼,夹紧尾巴老实做人,因为真正改变你命运的,永远只有那几个关键点。

  除此之外,你都可以做上司手下听话的小卒,让人放心,才是最佳立场。

  2. 与上司交流,是了解信息,明白自我位置。

  很多人不知道,与上司交流时,往往是你探取情报的最佳时机。因为上司站的比你高,看的比你远,整个办公室的情况一把抓。

  他和你聊天时,有些话说出来,他可能觉得不重要,但对你来说,或许就是难得的情报。

  公司里的人事脉络,没人会比你老板更清楚,所以他的话,将是你修正人事谱系的最好机会。

  而更重要的是,你可以从老板的交流里分析出,你在他心目里的位置。

  你究竟是自己人,还是可依靠的,或者是可提拔的,这都要从BOSS的话里分析出来。

  3. 与上司交流,是提要求的绝佳机会,但必须有方法。

  上司自然不会经常找你空谈,绝大部分的时候,都是有公务,而就如同第1条所说的,真正改变你命运的,永远只有几个关键点。

  而这个关键点,往往出现在上司对你提出要求,需要你做什么的时候。

  职场上的人都很清楚,一般上司要安排任务,只要开口说一句就好。但若是专门把你叫进办公室,先夸你一顿,然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你,机会到了,这就是上司有求于你的时刻,若不是你有足够的价值,他需要用到你,绝不会放下架子来和你聊工作。

  这时候该怎么处理呢?

  当然不是坐地起价,漫天开价,自以为得计地向上司要好处,要回报。如果你这么做了,那在BOSS眼里,你的形象就彻底颠覆,没人会喜欢一个要挟上司的人。

  毫无疑问,当上司遇到疑难工作时,你应当毫不犹豫地答应下来(这局面有点复杂,如果上司有别的选择,且这个工作与你职场目标大相径庭时,也可以拒绝,但要有拒绝的艺术,这里暂时不加讨论,因为上司专门找你谈时,一般情况下你都是唯一的选择了)。

  这个举动是表明忠心,让BOSS知道,你就是那个会替他分忧的人。

  但并不是就此打住,接下来你就要详尽分析这个工作的难点,和即将遇到的困难。这是告诉上司,你虽然愿意接下工作,可却是力挽狂澜与危难。

  一般情况下,你摆出与上司分忧的架势,他都会深受感动。这时候,上司会让你提出要求,但你要明确,他并非是让你漫天要价,而只愿意有限度的让步。

  如果说人一生最关键的时间只有几个小时,那这几小时往往有可能出现在这时候。你要审时度势,提出对你最有利的条件。

  很难言传这种条件该怎么设定,但确实是有一些规则的,譬如你不可以损害到上司的利益,其次你不可以开出超越你价值的条件。

  最好的条件就是对你很有利,而不伤你老板利益,完全可以做顺水人情的条件。

  这就是双赢。

  办公室生存,是一种技术更是一种艺术,就看你如何处置。

  4. 适当的交心会让老板觉得你是自己人,但要适可而止。

  绝大部分人,都不会和老板交心。在人们眼里,交流是一回事,而交心又是另一回事了。

  但交心实际上是交流的更高形式。

  每个上司都希望手下忠于自己,而如何显示忠诚,成了职场难题。以往的献媚已经不再奏效,而埋头苦干很容易没功劳也没苦劳。

  但适当的交心,却很容易拉近你和上司的距离,让BOSS对你另眼相待。

  让上司了解你的生活,知道你平时遇见的困境和麻烦,甚至是提出上司细微的缺点,都可以是你们交心的内容。

  交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面,因为一提工作,上司都会重新绷紧脑袋里的弦,这很可能让他对你说的每句话都加以分析。如果多说说你的生活,你的心理历程等等,能够让上司对你有一个直观的了解,从而放下戒备心,拉近距离。

  但有一点需要明确,交心一定要适可而止。

  交心的沟通是手段而不是目的,切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出。

  首先不能说的是你对上司的评价,这是职场大忌。因为你全然说好,则上司觉得你在献媚,你若说太多缺点,则他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于上司的评价,你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失,绝不可当面讨论。

  其次你不能高谈阔论自己的职场目标。每个人的职场目标最好都是记在心里,而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司,而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点,那你的结局可想而知。

  最后不要提及你的朋友,不管是好事或坏事都别提。

  我极不赞成有人用出卖朋友的方式升官发财,因为这不仅付出的成本太高(人格成本以及舆论成本),而且很可能带来副作用。要记得现在人都非常聪明,他们往往会记得,当你出卖别人时,也同样会出卖他。

  但为什么也不要说朋友的好事情呢?这是基于小心理论,因为你很难推论出,究竟什么事情可归结于好,而什么归结于坏。你更难明了你的朋友和老板之间有什么瓜葛,他们内里的关系如何你也不可能完全清楚。

  所以,多说和工作无关的生活,少谈同事和朋友,这才是和老板交心的技巧。

  而最后一点,交心是必要的,但不要太频繁,否则就成了烦人,那毕竟是你的上司,而不是朋友。

[b][size=3]职场潜规则第六条[/size][/b]:上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。
    
    在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。

  这样的情境,就算职场高手也很难避免,因为上司的命运完全不受你的控制,他有自己的机缘和背景,垮台往往在突然之间,令人措手不及。

  所以无论庸人还是高手,都会遇到靠山倒台的时候。

  庸人遇见这事情,第一反应就是怨天尤人,先骂老天再骂上司,觉得自己运气太差,从此后只会倒霉。庸人之庸,就在没有应变能力,当事情发生后,只会跳脚而不知道该怎么办,再假以时日便只好被胜利者接收,把生杀大权交在别人手上。

  而职场高手会怎么做呢?

  1. 先找到最有价值的东西。

  每个上司手里都会有一批非常有价值的资源。或者是资料,或者是关系,或者是业务,或者是工作。

  总而言之,每个上司手里都会有价值存在,这是他们在职场安身立命的根本。

  职场高手会迅速找到这批资源,并牢牢掌握在自己的手里。

  这相当于把垮台上司的价值转移到了自己的身上,从而确保自己未来的地位不倒。而另一方面,这也是可以拿去做交易的资源。

  未来新上司接手,必然会研究俘虏里谁更有利用的价值,而抢占先机,可以令职场高手立于不败之地。

  2. 迅速控制局面,防止多米诺骨牌效应。

  一个部门BOSS倒台,上面最怕的是什么?最怕是整个部门垮掉,再没有工作的能力。

  而这个时候,如果有人能出来挑起大梁,力挽狂澜,拯救危局,那必然会给高层留下深刻印象。

  许多有能力的人,中层干部穷极一生都难出头,而如果有这样的机会,绝对不可以放过。

  在别的时候,你可以隐忍不发,甚至于藏头露尾。但当危局出现,你又有足够能力控制局面时,就一定要出手。

  因为将来不管谁要来接手这个部门,肯定会有湿手捏干面的烦恼,而一个足以掌控局势的人就显得至关重要。

  有很多人在上司倒台后却反而获得升迁,便是利用这样的机会。

  把所有的能力在危难之刻一次喷发,那是改变命运的时机。

  3. 独立完成任务,寻找新的靠山。

  职场高手的最后一条锦囊妙计,就是在风云更替的时候,完美展现自己的价值,并且用自身价值来吸引新的靠山。

  当上司倒台后,你手上遗留着重要项目的话,那就一定要独立把它做完,而且还要做的漂亮精彩。

  任何一个新上司,都希望自己到任后的三把火烧起来,如果能有一个漂亮的项目作为开门红,简直完美。

  如果你能完成新上司到任后的第一个项目,那这就是你未来安身立命的资本,新上司很可能比旧上司更倚重你。

[b][size=3]职场潜规则第七条[/size][/b]:一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。
    
    在电视剧《潜伏》里,余则成屡遇危险,时常被敌人怀疑打击,但余则成每次都能转危为安,甚至“官运亨通”。

  这是因为余则成一直都有靠山。一开始是军统上司吕宗芳,后来还有天津站的站长(余则成叫他老师,这就形成了天然的靠山模式,在古代称为座主。)。在余则成的靠山名录里,甚至还有戴笠这样的大人物。正是这些靠山的存在,才让余则成多次转危为安,不引人怀疑。

  但比靠山更重要的,还是余则成本身的价值。

  如果没有立下大功,戴笠也不会青眼相加。如果他没能力帮站长弄钱,也不可能获得庇护。

  所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必需的功课,为自己找好靠山很重要。

  而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以至于每个上司都必须拉拢你。

  1. 你是有基础价值的。

  很多人妄自菲薄,觉得自己不过是职场上的小人物,对上司而言毫无价值。其实不然,每个人都是有价值的,你的存在就是一种价值。

  为什么你需要站队?因为上司需要你,当一个上司有对手存在的时候,他就需要下属的效忠,而这种效忠就是你的基础价值之一。

  为什么效忠是人的基础价值呢?

  因为每个人在职场上都会有不安全感,位置越高的人,不安全感越甚。而要让自己变的安全,除了令自己权力更大外,就需要有大批的人来效忠,让势力足以支撑自己的位置不倒。

  职场是一个战场,而不是聊天吃饭的地方,所以这种不安全感会是每一个上司的必然心理,当他们感觉到恐惧时,不会像普通人那样惶惶不可终日,只会拼命抓住属于自己的势力。

  一个表示效忠的属下,就成了上司的私产,自古如此。

  所以每个人的效忠,就成了这个人最基础的价值,当你要站队之前,必须要慎重,千万不可仓促行事,因为成为一个上司的私产后,你的基础价值就会发生改变。

  善用效忠的力量,是职场上一个重要的技巧。

  2. 能帮助上司完成工作,是典型的属下价值。

  完成上司的工作,并不是指办公室里的公事。

  公事对于每个人来说,都是必须完成的基本作业,而要让上司觉得你有价值,就必须做一些公事之外的。

  每个上司都会有额外的事情,或者家事,或者私事。当他愿意把这些事情派给你做时,说明对你有了相当的信任度。

  一个真正的职场高手,在遇到上司派给私事时,从不会推脱,反而会加倍用心做好。你完成一件上司的私事,抵得上做好十件公事。

  千万不要以为,公司付给你工资就是让你做工作的。如果你真的需要上司的信任,真的还有大志的话,就应该把上司的体己事当做正事来办。

  而一个铁杆亲信的价值在哪里呢?

  那就是不管上司说什么,想要什么,都有人为他办的妥妥帖帖,再也不用多操心。

  如果能做到这一步,你就将是上司身边不可取代的一部分。

  3. 忠诚且能独当一面,是最硬的底牌。

  并不是每个人都能做上司的私家秘书的。在职场上,绝大部分人也没法获得上司如此的信任,所以芸芸大众,要让自己变的更有价值,唯一的方法就是在事业上。

  而一个人需要让自己有价值,最重要的点还是在此。

  如果你可以独当一面地完成工作,如果你有足够的资源完成项目,如果你可以把上司安排的事情完成的妥妥帖帖,那你的价值就体现出来了。

  但这并不是所有。

  一个有能力的人,并不一定是有价值的。所谓恃才放傲的人,不管丢哪里都会遭人嫉恨。同事争斗自不必说,上司也一定会连番打压。

  所以有能力,有本事在职场上既是好事又是坏事。一个有用之人如果不能为己所用,那对上司来说应该怎么做呢?

  当然是宁可除掉也不能为别人所用。

  有能力对你而言并非价值,而是用处。必须有人用才有价值,没人用你再有能耐也是白费。

  一个可以独当一面的人,切忌过分狂傲,把野心全写在脸上。越是有才华,越是要夹紧尾巴做人。

  只有忠诚的人,只有把事情做完而把功劳让给上司的人,才可以获得信任。而这种信任才会令你有价值。

  任何上司都会喜欢即忠诚又能独当一面的人才,只要你可以做到这两条,便可屹立职场不倒,无论换多少上司都与你毫无关系。

[b][size=3]职场潜规则第八条[/size][/b]:高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。
    
    如果你已经有一官半职,那对这句话一定感同身受。

  在中国的职场上,平级官员或者相差半级的干部肯定很多,因为这是各方势力角力博弈的结果。

  怎么和等级相近的同事相处,成了一种危机术和生存术。而毫无疑问,等级越接近就越有危险。

  因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。

  而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。

  这是中国五千年来的帝王术,是“国粹”。

  1. 半级是最小的差距,也是最危险的差距。

  相差半级的情况很多见。很多人升职后,与上司之间只相差半级,却并没有意识到危机来临。

  或许你升职的幅度并不大,但一切都改变了。你以前的靠山,关照着你的上司,很快就会变成竞争对手。

  原因很简单,你和他之间,再没有缓冲地带了。

  你再进一步,就能达到他的位子,这是迎面而来的危险,任何一个上司都会感觉到,绝大部分人的心态都会有变化。

  一个上司愿意把你当成亲信,是由于你对他没有危险,而在职场上,只有距离差才能让危险减小。

  简单来说,你和上司之间等级差的越远,你对他的威胁就越小,而这个等级差距,就可被认为是缓冲。

  上司跟你之间有很大等级差的时候,他当然愿意罩着你,保护你,并且给你资源,甚至拔擢你。

  可当你们只相差半级时,一切都改变了,他不再信任你,不会再拔擢你,甚至会越来越讨厌你,乃至于暗中打击。

  因为你们之间没有缓冲,你和他已经直接面对,而在职场上,你们就是竞跑者,虽然你暂时还落后上司半个身位,但相差的不多了。

  懂么?当这时候,你其实已经是上司的竞争对手,他感到了恐惧。

  而真正应该恐惧的却是你。

  因为半级是最小的差距,也是最危险的差距。

  你失去了从前的靠山和保护伞,反之上司变成了对手,而他还是掌握着实权的,随时都可以压制住你,如果稍不留心,就会被穿上小鞋。

  一旦你和上司之间就差半级的情形发生,应该怎么处理呢?

  在中国历史上,经常有如此的案例发生。

  历史案例:

  明朝嘉靖年间,严嵩身为首辅把持朝政一手遮天。徐阶乃是一代名臣,最大的志向就是扳倒严嵩,取而代之。

  当徐阶进入内阁成为次辅后,与严嵩实际只差半级。如果以旁人的目光看,徐阶已经有了和严嵩扳手腕的实力。

  但官场和职场一样,什么事情都不可以轻率尝试,因为一次失败,可能就会万劫不复。

  徐阶升任次辅后,对严嵩更加毕恭毕敬,简直比亲信还亲信,万事都由严嵩做主,什么时候都不违逆。

  整个明朝政坛上下,都指着徐阶脊梁骨骂他是严嵩的狗,可徐阶一意孤行,直至严嵩对他完全放心。

  这种日子,过去了许多年,徐阶离首辅位子一步之遥,可他比任何时候都要收敛,都要小心细微。

  直至嘉靖四十年,徐阶从千丝万缕的细节里,找到严嵩的致命弱点,终于突然袭击,将严嵩给彻底扳倒。

  而到此时,徐阶足足伺候了严嵩十多年,中间不知道经历多少险恶,受到多少指责,可谓卧薪尝胆。

  那些一再戳徐阶脊梁骨,认为徐阶是卑躬小人的道德君子们,穷极一生也没动严嵩分毫,除了跳脚骂人外毫无贡献。偏偏是处处逢迎严嵩的徐阶,在最后时刻一举扳倒大奸臣,为国为民立下惊世奇功。

  这就是张居正后来所说“循吏”与“清流”之间的区别。

  你可以不逢迎上司,也可以与上司对着干,但结果却是你被清扫出局。与己与人都没有丝毫的好处。

  而暂时忍气吞声,却可以再图长远,如果你真的是有大决心大志向的人,又何必在乎区区眼前荣辱呢?

  2. 同级并列是妥协的产物,是把你们丢进斗兽场,让胜利者脱颖而出。

  有些人在出事后总喜欢说怎么可以,譬如:“上司怎么可以升了我又升他?”譬如:“上司怎么可以让我们并级?”

  而实际上你要明白,重要的并非问怎么可以,也不是问为什么。真正重要的是你怎么做。

  事情已经发生,问怎么可以,背后指责上司根本于事无补,反而有可能被上司知道你态度后徒添恶感。

  同级并列的情形,在中国特别多,这是国情和民族文化的体现。同级干部并列往往不是有这个必要,而是高层妥协的产物。

  每个职场内,只要存在多个势力谱系,就一定会有斗争和妥协。而高层之间往往妥协多过斗争。

  而妥协的结果就是并级干部的存在。

  而毫无疑问的,同级并列的两个人,一定是天然死敌。因为你们就是被上司丢进斗兽场的角斗士,只有胜利者才能脱颖而出。

  同级并列的处理方法,与第一条完全不同。这绝不是隐忍退让的时候,上司既然把你放在这个位子,那就是让你表现自己的,如果你做不到,那就没有更进一步的价值。

  如果把职场当做一个竞技场,那相互之间的争斗就该发生在平级的人之间。遇到比你低的人只需要压制,遇见比你高的人可以隐忍,而同级之间就是相互竞争。

  3. 上司会挑动手下争斗,这是制衡,也是权术。

  为什么职场内会有这么多纷争呢?其实绝大部分人都没有野心,他们不需要更高的职位,甚至不需要太多的钱。

  可偏偏是这些人,却相互撕咬在一起,让整个职场变成斗兽场。

  这是为什么?

  答案很简单,互相撕咬的人或许没野心,可他们的上司却有。在一个部门里,只需要两个野心勃勃的上司,就足够让几十人甚至上百个人争斗起来。

  电视剧《天道》里提出强势文化和弱势文化的区别。有野心的上司就是强势文化的代表,他们完全可以遥控指挥,让手下大打出手,而他们的手下,属于弱势文化的代表。没有野心,没有目标,除了受制于上司外什么都做不了。

  一个没有自己的目标,而无辜地为上司去战斗的人,就是为别人的理想奋斗,是典型的龙套,最后的结果就是被牺牲。

  对每个人来说,被利用是必然的,而强弱的区别就是在被上司利用的同时,你有没有同时利用上司。(这一点,之后章节将具体谈。)

  还有一种情况也时常出现,那就是同一个上司却挑逗几个手下自相残杀。这种例子通常发生在下属随时有可能威胁到上司时。

  这是中国帝王术的杰作。古代时,帝王为了能更好地操纵臣下,就让水火不容的人分列同级,让他们互相竞争互相搏斗。

  这种上司都相信,只有在竞争中,属下才可以创造更好的成绩,而同样也唯有斗争,才能令属下对自己越发的忠诚。

  总而言之,下属斗则上司心安,下属合则上司心乱,这是古例。

  你明白了这些原理,就不会再去害怕上司所为,因为他们做的一切,实际都源自于心中的恐惧。

  当你恐惧上司时,上司也在恐惧着你。

  4. 韬光养晦,再给予致命一击。

  一直在说,对上司的态度必须隐忍,让功。等级越近,态度就越要谦卑。

  如果你真的把上司当做绊脚石,欲除之而后快——我通常不这么建议,因为上司是一种消耗很快的资源,他本身就会在斗争里被消灭,如果没消灭则会带着你升职。

  如果一定要扳倒上司的话,你必须比别人更加的谦卑,你应该用尽所有的才能来讨好上司,让他对你完全的放心。

  扳倒上司的心越剧烈,就越不可以表现出来。你需要等,等待是漫长的,可也是有效的。

  任何一个人,都会在漫长的时间里露出破绽。

  但即使看到破绽也不要着急,小破绽对你毫无用处。你只有一次出手的机会,一旦失败就再无立锥之地。

  所以你必须要等到真正的机会出现,到那时才可以出手。出手后就不要留余力,一定要打到底,不管是成是败,都必须一战而胜。

  纵观中国历史,无数政坛老手都是如此登顶的,可谓中国权术和生存术的精粹。但最后再重复一次,我并不建议所有人都去扳倒上司,绝大部分人没这个能力也不适宜这么做,职场之路并非只有这一条。

  当然,有许多人就是靠此上位的,如果你已身为上司,可以参照谨记。

[b][size=3]职场潜规则第九条[/size][/b]:你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。
    许多人都认定一个原则,老板面前说好话,老板身后说坏话。以为遵循这个原则就能安枕无忧,既在上司面前保持形象,又可以逞口舌之快。

  可以在老板身后说坏话么?可以,但仅在一种情形下可以,那就是你身边的人和你上司之间毫无瓜葛。譬如家人之间,能够轻松尽情地说公司里的事情,以血缘关系来看,足可保证安全了。

  而在职场上,你必须记得,宁可当面说上司缺点,也不能在同事面前说。因为你说的每一句话,都会进入上司的耳朵。

  职场上的每一分钟,你都要想清楚,自己该说什么,不该说什么。

  1. 耳报神无处不在。

  耳报神指的就是通风报信的人,你说的每句话,都有可能被人报到上司那边去。

  千万别自我安慰说觉得这个人不像会出卖你之类,你永远也不知道谁会出卖你,也不知道为什么会出卖你,只需知道每个人都有可能就好。

  或许你觉得可信任的人却不信任你,乃至于把你当做竞争对手,到上司那里打小报告实属平常。

  或许那个人只是当玩笑,随口在别人那里又转述了一次,导致最后传到上司耳朵里。

  或许你觉得重要的事情,别人却觉得轻松平常,在上司面前当做笑话讲。

  总而言之,当一句话从你嘴里说出来后,控制权就不在你,而在听到的人。你再也没法控制这句话的传播,更无法掌握局势。

  2. 小心被对手利用。

  你说的话,在有些人听起来可能没什么,甚至你自己都觉得没什么。但在你上司的竞争对手耳朵里,却可能很有价值。

  说话之前要想清楚,不只要想这句话对自己有没有伤害,也同样考虑对上司的伤害如何。因为对你来说,上司与你是利益共同体,如果你的话成了对手的武器,或者是提供给他们有价值的信息,那对你而言就极为不妙了。

  3. 少说话多办事。

  说话太多,容易被上司认作轻浮。这一点很多新人都不自知,一直要到混过很多年才幡然醒悟。

  你要明白,职场是一个做事的地方,而不是个聊天的地方。当然你可以认为生活就是件很轻松的事情,没必要搞的太死板。

  但不要忘了,控制着你命运的上司们,恰恰是充满野心的工作狂。他们指望看到的,是一堆工作狂而不是一群话痨。

  许多新人都苦恼怎么给上司留下好印象。

  溜须拍马的谄媚表现,在这个时代效果不会太好,在绝大部分商业公司里,少说话多办事绝对是给人留下深刻印象的方法。

  少说话是少说无关紧要的事情,少说公司里的八卦,把更多的时间放在做事上去。

  如果你看这本书看到这里,还以为职场成功是一件能够靠机巧钻营,靠小动作办到的,那就大错特错了。

  绝大部分职场成功者的基础就是他们有强大的办事能力,如果没有这个根基,就算你学会再多的权术也于事无补。

  少说话多办事,这句看似老生常谈,却是你职场生存的基础。

  4. 耳报神是可以利用的。

  这一条是职场的技巧,也是中国历史上大人物们用过的法子。

  耳报神永远都存在,这是无可避免的,既然如此,那就不要怨天尤人了。只要你利用得当,坏事情也能变成好事情。

  平时少说话多办事,关键时刻对着周围人透露几句秘闻,当然这是你想让人知道的。那些耳报神们就会在无意间被你利用,成为你的传声筒。

  譬如说,你偶尔对外透露几个半真半假的消息,你的对手很可能会用这些信息来打击你。如果你事先已经挖下陷阱,那你的对手岂不是自投罗网?

  在电视剧《潜伏》里,余则成很多次都使用这样的方法,让那些对他竖起耳朵的人变作帮手,将谎言、离间的言辞传遍整个机构。

  这种方法如果使用得当,会有极佳的效果。因为你只是随口说了一句话,没人会怀疑他的真假。而如果别人利用假消息来打击你,很可能自己会落入陷阱。

  但值得注意的是,这技巧同样需要很高的手法操作,必须对身边人有充分了解,而放出去的假消息也要慎重斟酌,否则很可能弄巧成拙。

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暮夏°

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等级: 总版主
配偶: 貓夫人°
深深深
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2011-11-12 0
很不错的帖子,确实应该多多学习下。已审核。


maryvisa

ZxID:189723

等级: 自由撰稿
作为一只禽兽~我感到压力很大
举报 只看该作者 板凳   发表于: 2012-02-02 0
非常好!!谢谢
Everybody doing everything they can
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