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[职场之道] 小谈人才的“拔尖”与“冒尖”

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陌峥

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2011-10-31 0

     众所周知，人才是立国、富国、强国之本，如何使人才尽快的脱颖而出，是一个亟待解决的问题。人才的出现有多种途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”。“拔尖”是指被提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会的公认。有人认为当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。但在我看来，反而是日益激烈的社会竞争和就业压力，促使更多的人才成为“冒尖”的佼佼者。

       在企业里，我们会常常以专业突出和能力杰出作为选拔优秀人才的标准。然而，选拔人才的前提：恰是因为这些个人综合能力相对较好的个人，通过自己的努力和对实现梦想的不懈付出，而展现出过人的才华或取得良好的业绩，使上级领导和管理者向他们投去关注的目光，企业会更加重视对其更高层次及能力水平的提升和培养。正如所言：“机会只留给有准备的头脑”，不是所有的良机都会很公平很均匀的摆在我们每个人的面前，恰恰相反，这些来之不易的良机，是需要我们通过自己的努力和实践去争取而来的。与其被动的等待，不如主动地创造，在适当的场合和环境，彰显自己的优势和能力，得到公众的认可和肯定。

      如果过去曾以谦虚是美德，低调是品格，而苦苦期盼自己人生中的伯乐来赏识和提拔自己，或是通过默默无闻地等待他人的推选和制度的评选侥幸突出，然而，如今的社会，日新月异的变化和突飞猛进的跨越式发展，这一不争的社会现状和事实，则是需要更多优秀的人才应该掌握如何在人才济济的人潮人海中，迅速找到自我、高效实现自我的能力；这绝非肆意地自我炒作，华而不实地自吹自擂、趋炎附势地高调吹嘘，而是学会如何在通往成功的道路上，自我探索、自我耕耘、开辟“捷径”，最终实现自我。

     “冒尖”的人才绝对是个人意愿并努力实现成功的人，因为他们拥有超越现实障碍、克服困难和瓶颈的良好心态及素质，他们努力实现目标的主观能动性，正是当今社会和企业最需要的，我们鼓励这些通过正当的竞技和全面能力的公平角逐，而最终胜出的人。因为，他们才是久经考验、为了实现自己的梦想而勇往直前的有志之士。