向主考官提出的10个漂亮的问题(提高录取机率)_派派后花园

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[求职必备] 向主考官提出的10个漂亮的问题(提高录取机率)

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yevsyz

ZxID:228639

等级: 禁止发言
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2008-08-24 0
向主考官提出的10个漂亮的问题(提高录取机率)
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
  因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

  相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

  最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。

  1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

  2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

  3.贵公司的升迁管道如何?

  4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

  5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

  6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

  7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?

  8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

  9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

  10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

   至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。

  另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!

ranfeng

ZxID:617650


等级: 内阁元老
配偶: xsp8679556
年纪大了,肝不动了!
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2008-08-24 0
好好看一下。。。。。

lz5839116

ZxID:481843

等级: 牙牙学语
举报 只看该作者 板凳   发表于: 2008-08-29 0
看一下,希望以后面试的时候能有用
ellenchen223

ZxID:713094

等级: 牙牙学语
举报 只看该作者 地板   发表于: 2008-09-02 0
这个过于程式话了,建议大家不要这么问的好
行到水穷处,坐看云起时
huxing111

ZxID:1837970

等级: 牙牙学语
爱~世间多情    
举报 只看该作者 4楼  发表于: 2008-10-15 0
那也要看你人才还**呵呵
水色深蓝

ZxID:1691957

等级: 牙牙学语
举报 只看该作者 5楼  发表于: 2008-10-15 0
确实很不错的问题
雲の魅影

ZxID:8466


等级: 派派贵宾
配偶: 零心鱼
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。花开堪折直须折,莫待花无空折
举报 只看该作者 6楼  发表于: 2008-10-19 0
这些问题还不错啊~~~怎么会那么多人灌水的撒???
没事找抽

ZxID:1813666


等级: 文学大师
残留手上的烟味→令我如此的陶醉
举报 只看该作者 7楼  发表于: 2008-10-22 0
背下来
  到时候好找工作
不要让人生留下遗憾
shelley23

ZxID:235855

等级: 热心会员
举报 只看该作者 8楼  发表于: 2008-10-22 0
这个很好,要认真看看
迷失弦月

ZxID:1895810


等级: 内阁元老
只爱礼礼,最爱礼礼
举报 只看该作者 9楼  发表于: 2008-10-26 0
就怕 招聘的一脚把我T掉
伊天仇

ZxID:1789646


等级: 热心会员
喜剧之王
举报 只看该作者 10楼  发表于: 2008-12-16 0
就怕没提问的机会`
kelly2959

ZxID:2365823


等级: 派派贵宾
配偶: 乱·非人
有洞箫作伴,我歌月徘徊。有朗月相随,我舞影凌乱.
举报 只看该作者 11楼  发表于: 2008-12-19 0
好帖不能沉   顶起!!
  
死神de惩戒

ZxID:2081356


等级: 禁止发言
配偶: 玫瑰公主
举报 只看该作者 12楼  发表于: 2008-12-21 0
希望以后面试的时候能有用
猴导

ZxID:2752936

等级: 读书识字
∥.M.net
举报 只看该作者 13楼  发表于: 2008-12-23 0
不过总结的还是不错
大家可以借鉴
venusqu

ZxID:2700410


等级: 专栏作家
存在的,即是合理的。
举报 只看该作者 14楼  发表于: 2008-12-24 0
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
  因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

  相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

  最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。

  1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

  2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

  3.贵公司的升迁管道如何?

  4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

  5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

  6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

  7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?

  8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

  9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

  10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

   至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。

  另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!

venusqu

ZxID:2700410


等级: 专栏作家
存在的,即是合理的。
举报 只看该作者 15楼  发表于: 2008-12-24 0
跟我的眼睛有的一比
梦凡了

ZxID:5877507

等级: 热心会员
想要的得不到是最好的
举报 只看该作者 16楼  发表于: 2009-06-08 0
蛮不错的
芒崖.

ZxID:1801889


等级: 内阁元老
配偶: Marchen.
心寒了!!!
举报 只看该作者 17楼  发表于: 2009-06-09 0
问一句话最好...

请问我可以做董事长吗?   
雪丹蓝

ZxID:5080943


等级: 热心会员
看看派派上最火的帖~~~那个整版通知在一两天内达到了两三万的关注跟回复
举报 只看该作者 18楼  发表于: 2009-06-09 0
这些问题是很常问的~
评分,编辑~回复的人桑不起啊桑不起@!!!
lyt198610

ZxID:6375293


等级: 热心会员
蔓蔓青萝梨花旺,不负春光读书好
举报 只看该作者 19楼  发表于: 2009-06-09 0
好好看看……
我是一只无翼蝶,但随晨光过沧海。
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