经济寒冬,找兼职应对过渡期(原创)_派派后花园

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[面经分享] 经济寒冬,找兼职应对过渡期(原创)

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shejidigue

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举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2008-12-15 0
当前全球总的经济形势是个寒冬,企业紧缩各项开支,裁员潮一波接一波,原定的招聘指标更是取消大半……比如一些外资企业:施乐、友邦、DELL 、西门子、雅虎、美津農、HP、GM &Delphi、荷兰银行都大幅裁员,三维生物制药的销售部全部裁掉了,外聘的技术老板回美国了;NIKE缩减了中国生产, DHL裁员近万有如一场"大屠杀"……
  职场人士对这个经济寒冬都能深刻感受,而应届毕业生就更能体会到了。一所大学就业办公室的老师透露,以往该校毕业生供不应求,企业蜂拥而至的局面今年发生了明显变化。“我们不得不主动出击,向企业推荐优秀毕业生。上个月我校就派了8名学生去杭州一家企业实习,不料没过多久就遇到大裁员,好些学生被退了回来。”
   城门失火,殃及池鱼。中国经济正在承受着来自大洋彼岸的金融危机的冲击。如果你是职场人士,我建议你必须抛弃旧有的守则,以崭新的观念和方法应付现今的工作环境。
1、    掌握多方面技能
旧守则:要使自己成为所处理业务范筹的专才,使公司不能失去你。
新守则:掌握多方而的技能,这样当遇到公司削减经费或裁员时,你也有能力兼任不同范筹的工作
2、    以丰硕的业绩赢得支持者
旧守则:如果你想出人头地,就需找个“后台”——一个在公司处于高位而又会帮助你晋升的人。
新守则:尽量多找几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人。
3、    交一份“百发百中”的履历表
旧守则:履历表应以一页纸为标准,内容应根据你最有市场价值的技能加以编排。
新守则:履历表内容应按时序编排,详细列出你负责的重要计划及以往每份工作的成绩。
4、    满足上司的期望,超职责工作
对于应届毕业生,我觉得也不是被动等待,建议可以考虑多找些实习的机会,或者兼职的机会,一是尽快获得一些工作经验,说不定刚好企业需要借经济寒冬“换血”,而应届新人的优势就在于其可塑性强,工作更有激情;二呢,做做兼职,多少可以获得一些收入,为自己大好找工作这场持久战做好充分的“粮草”准备。作为广东最大的web+手机分类信息网站平台负责人,我也看到不少大学生并没有因为今年严峻的就业形势而放弃努力,不少人努力在企业名片网上积极的寻求兼职工作,比如网络推广员,网络编辑,超市促销员,还有广告业务员,每天信息量多达千条。其实企业处于经济寒冬,并不等于停止运转,他们也是要继续经营的,越是寒冬,越是要加强业务和内部管理,通过兼职来降低成本,获得新的竞争力。也许,把危机看作机会,才是我们更应该有的心态和视角。
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