政策的出发点是关爱女性，然而现实中很少公司会真正的实现“痛经假”。
我所在的公司福利算是很不错的，但也没有这个假期。实际上请假也简单，
只要跟领导说明情况就能请。一个公司设立“痛经假”，同时也要安抚好男同事，
比如女性休假了，当天的工作交由谁？交给他人可能会因为工作量增加心生不满，
长期下去不利于公司团队的和谐。建议，不如成立女性互助，由领导带头，
A请假的工作交由女同事B，下次B请假的工作交由A，多人之间轮换着来。
同时，请假的员工必须提前把工作安排好，尽量当天少工作量。
不过，这点得靠员工自觉，素质不到位的更容易增加矛盾。
