【三日谈】半月谈：面对职场性骚扰，如何让年轻人勇敢说不？【1.18~1.20】【已评完】_派派杂志区

远山见月。

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风卷流云，玄浪破礁发书番外不补

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2021-01-18 0

— 本帖被死鱼安乐。执行加亮操作(2021-01-18) —

　　近日，半月谈刊发《职场性骚扰困扰年轻人》报道后，不少网友在评论区讲述了自己的经历和困惑。
　　不同于一般陌生场合的性骚扰，职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，如何区分和界定、以及遭遇职场性骚扰时该如何取证和维权，成了网友们最为关注的问题。
　　有人曾有过这样的经历：在提醒同事行为有所失范时，反被问道“不就是开个玩笑吗？”因为未受到实质侵害，一些受害者对自己是否遭遇职场性骚扰产生怀疑，加之碍于领导或同事情面，不敢揭露或维权。
　　是不是只有动手动脚、甚至是触碰到敏感部位才是性骚扰？
　　事实上，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会造成敌意的工作环境等，都可以认定为职场性骚扰。
　　而且，职场性骚扰的发生场所并非局限在工作场合，同事在饭局、年会、KTV等非工作场合做出的不恰当举动，也属于职场性骚扰。
　　相对于女性受害者，男性在职场中面临的骚扰更容易被忽视。从法律层面来说，民法典突破了性骚扰的性别限制：无论男性还是女性，受到性骚扰时，均可平等适用条款，“反性骚扰权”已不再被视为女性的专属权利。
　　面对突破“心理边界”的骚扰行为，首先受害者要勇敢说“不”。“忍忍算了”的态度是对作恶者的纵容，受害者的胆小只会让其变本加厉，主动发声、不妥协，方能够解决问题。
　　面对以升职加薪为筹码的威逼利诱，不要相信那些把职场弄得乌烟瘴气的轻浮之人，健康的职业发展靠的是个人奋斗。
　　其次，及时取证是维权的关键之举。部分网友的留言反映了法律维权之难。从司法实践来看，很多时候性骚扰受害者并非不愿意走法律程序，而是因为性骚扰多数时候事发偶然、取证困难。
　　因此，性骚扰发生时，及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等，必要时向公证机构申请办理保全证据公证，即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。
　　用人单位是防止性骚扰的第一道防线。当前许多单位对防止职场性骚扰、就业歧视等问题都缺乏明确的制度安排，有的甚至长期默许、纵容，在工作交往中形成一些性骚扰的“潜规则”。
　　我们期待，用人单位承担起自己的责任，健全相关制度保护员工，杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰，建立风清气正的职场环境，工会、纪检监察部门也应站出来维护职工权益，畅通举报渠道，加大维权力度。
　　同时，相关立法、司法及防治机制应与时俱进，不断健全与完善，加大法律支持和执法力度。
　　当受害者开始打破沉默、积极维权的指导案例越来越多，反骚扰、反歧视、反权力滥用的团结力量也会愈加强大，进而推动职场和社会整体环境的改善。

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