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[求职必备] 你的薪酬为什么低?

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doudoudeyu2014

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等级: 派派新人
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2015-01-20 0
身边的求职者总是不断地在抱怨,抱怨什么呢?薪资不如别人,薪资不满意,无非就是薪酬,那么是否细究过愿意呢?你的薪酬为什么低,什么决定了你的薪酬?当然,肯定不是一些外在的原因决定了你的薪酬,比如你长得很好看。
    网上调查显示,有超过六成的受访者认为,最首要的因素应当是工作经验,剩下的受访者则表示学历和人脉是另外两个决定因素,而之前在网上广为流传的“拼爹”却只占了7%。
  最佳东方的专家针对这个话题,给出了一下几个建议。
  1、刚出校门的职场菜鸟,对于薪资要求不要太高,因为你没有经验。
2、也许你是名牌大学毕业的,的确是优势,但是并不意味着你刚入职场就可以摆脱“杂货”。
  3、埋头苦干并不是升职加薪的正确方法,常常让你的道路止步不前,还不如利用资源完成双倍的活,成为真正的人才。
  4、跳槽是涨薪的有效办法之一,关键在于用你以往的经验打动HR,让他看到的涨薪的资本。
网上曾对2014年的职场加薪状况有过一恶搞调查,调查的数据显示,男性职场人获得加薪超过20%的几率比女性明显高出很多。在某次演讲中被指出,在如今社会,女性普遍比男性赚得少。数据显示,当男性转100元的时候,女性只能转77元。主要原因是,在一开始面试的时候,男性就会和HR进行薪水谈判,女性则不会。当然,这可能也和一些传统有关,女性普遍性具有“贤淑”性格,处于羞涩或者是胆怯心理,女性并不敢主动和老板想加薪的要求。迈入了2015年,希望职场上的女性可以更加勇敢地为自己争取利益、福利,在加薪这件事上更加勇敢一些。
司凌。

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等级: 派派版主
配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2015-01-21 0
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